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曠職三天
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勞工曠工,雇主該怎麼處理?如造成公司損失 - 法律百科
如果勞工應出勤卻未出勤且未請假,就構成曠工。勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」,雇主可以單方終止勞動契約。
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「曠職三天」
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