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因無故連續曠職三日而遭解僱？ - 陽昇法律事務所

順帶一提的是，如果雇主已經知道勞工有此曠職的情形，但卻超過三十日不行使解雇權時，依照第12條第2款之規定，就不能再行使，避免產生所謂「權利濫用」或「逆選擇」的效果 ...

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