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組織文化價值觀之差異對不同類型之台灣金融機構的影響研究

(1980a)的國家文化價值觀問卷為依據外，並根據Hofstede 和Bond (1988)補充Hofstede. 原有四構面理論架構所提出的五構面，作為本研究主要的施測工具，並對20 家以上.

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