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#1Hofstede的五個文化尺度 - MBA智库百科
吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構：*權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等程度。
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#2霍夫斯泰德文化維度理論- 維基百科
這項研究最初是根據1960年代到1970年代IBM一項大規模全球範圍內問卷調查的數據進行分析得到的。一開始霍夫斯泰德將不同文化的價值觀取向分為四個基本維度：權力距離、個人 ...
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#3Hofstede的五個文化尺度
2010年10月18日 — From WisdomMasterWiki · 權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等程度。 · 個人主義與集體主義。個人對於人際關係（他們所屬的家庭或組織）的認同與重視 ...
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#4第二章文獻探討
導向文化。 由於本研究欲探討台灣與德國之跨文化差異，因此根據Hofstede (1980; 1991). 的研究結果，整理出台灣與德國在5 個文化構面下的得分，可以發現台灣相較於德.
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#5霍夫斯泰德(Hofstede)的國家文化比較模-知識百科 - 3people ...
荷蘭社會心理學者霍夫斯泰德(Geert Hofstede)提出的國家文化比較模式是一套可量化文化差異且可應用於經營管理的模式。其定義文化可由下列五個參數構成的面向來說明： ...
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#6「hofstede文化分析模式」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
Hofstede的五個文化尺度 吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構：*權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等 ...
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#7Hofstede的五个文化尺度_百度百科
吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：. 权力距离是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能 ...
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#8文化維度理論：中國日本美國的差別究竟在哪？ - 每日頭條
以上內容源於Hofstede Insights網站，當然，該理論也存在部分局限性： ... 巴西和中國在霍夫斯泰德五個文化維度上的得分□ 金茜作為迅速崛起的新興 ...
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#9組織文化價值觀之差異對不同類型之台灣金融機構的影響研究
本國等不同金融機構的組織文化價值觀之差異，因國內外學者依據Hofstede 架構進 ... 等五個構面的組織文化價值觀上的 ... 尺度五分法，分為非常同意、同意、.
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#10臺美日國家文化下工作價值觀之探討
Hofstede 的理論影響力鉅大且被廣泛的討論與研究，故本研究以. 其提出之5 個國家文化構面，作為討論國家文化與工作價值觀關聯性. 之架構。 參、研究方法. 一、研究對象與 ...
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#11理解文化差异——Hofstede文化维度 - 知乎专栏
Hofstede文化 维度理论（由Geert Hofstede提出）构成了一个以跨文化交流为中心的知识 ... 在对香港地区进行了独立研究后，Hofstede加入了第五个维度：长期取向和短期 ...
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#12Cultural Dimensions[文化尺度] （Hofstede） 知识中心和论坛
摘要，论坛，最佳做法，专家提示，PowerPoint和视频。衡量不同国家文化差异、价值取向的五个主要尺度。
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#13學者Hofstede 所提出的文化分析模式包括四個構面 - 阿摩線上測驗
吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構：. 1.權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等程度。
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#14好問答網> 社會> 根據霍夫斯泰德的價值觀,以下傾向於個人主義 ...
hofstede的價值觀理論包含五個方面，即hofstede的五個文化尺度：. 1、權力距離是指“一個社會對組織機構中權力分配不平等的情況所能接受的程度。
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#15Hofstede的文化分析架構構面權力距離個人主義VS.集體主義 ...
明白Hofstede提出之五項有關國家文化的構面; 比較態度的三個組成因素; 概述態度與行為的關係; 解釋一致性在態度上所扮演的角色; 敘述工作滿足 ...
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#16Culture Compass code - Hofstede Insights
... 您个人在Hofstede文化模型中六个维度的得分, 并与您感兴趣国家的分值和您自己国家分值的对比; 与您的得分最为接近的五个国家及其分值; 与您的得分最为不同的三个 ...
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#17Hofstede's Value Survey Module 霍夫斯泰德的文化调查问卷
该问卷最新版为：VSM2013，包括六个维度：权力距离（Power Distance）、个人主义-集体主义（Individualism-Collectivism）、男性气质-女性气质（ ...
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#18霍夫斯泰德的文化维度理论是什么 - 热门资讯
吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：. 权力距离。一国范围内人与人之间的不平等程度。 个人主义与集体主义 ...
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#19跨文化管理——霍夫斯泰德的四個維度 - 人人焦點
文化 模式理論，最初是由美國文化人類學家克羅伯和克拉克洪在對160個文化 ... 霍夫斯泰德（Gerte Hofstede）從四個重要維度來討論文化對組織的影響。
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#20文化認同量表Hofstede的五個文化尺度 - QAXNL
Hofstede的五個文化尺度 吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異，價值取向的一個有效架構：*權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等 ...
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#21權力距離、道德信念與容忍不道德行為的實證研究 - ipm.edu.mo
劣的同時，一種“腐敗亞文化”還是在我們身邊悄然 ... Hofstede指出，高權力距離意味着權力和財富的. 巨大不平等以及文化對這一問題 ... 容忍腐敗題目包括5 個情景，3 個.
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#22high power distance中文的評價費用和推薦，EDU.TW和網紅們 ...
hofstede的五個文化尺度 ... 跨文化設計-Hofstede的文化維度理論- Medium ... 权利差距（power distance）是由吉尔特·霍夫斯塔德（GEERT HOFSTEDE）提出的用来衡量社会 ...
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#23吉爾特·霍夫斯塔德｜權力距離 - 壹讀
吉爾特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede），出生於1928年10月2日，荷蘭著名 ... 他認為衡量不同國家文化差異、價值取向的主要有五個文化尺度，分別是： ...
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#24國家文化差異與海外適應對工作績效之影響研究-以越籍勞工為例
Hofstede （1993） 在其研究中，將國家文化分為五個構面： ... 量之構面亦採用Likert 五點尺度衡量作為衡量工作績效的工具，分別為工作滿意度、生產力、工作態度. 三個 ...
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#25語言學習者不可不知的跨文化理論（三） - 日間新聞
霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede"s cultural dimensions theory）是荷蘭心理 ... 透過研究，他將不同文化間的差異歸納為五個基本的文化價值觀維度。
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#26的五个 - 台灣工商黃頁
吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：*权力距离。一国范围内人与人之间的不平等程度。*个人主义 ...
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#27六个维度的霍夫斯泰德理论谈中国与澳大利亚文化差异 - 豆瓣
本人澳大利亚商科留学生。每次放假回家都会被很多人问及关于中澳文化差异的问题，往往都是最头疼的问题，因为不是三言两语能解释清的，更重要的是 ...
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#28跨文化五大構面 - Simonar
什麼是Hofstede的五個文化尺度. 吉爾特·霍夫斯塔德（ Hofstede ）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、 價值取向的一個有效架構：. 權力距離。
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#29研究论文: 高管教練在台灣的可行性-以文化為角度探討
“高管教練”這個名詞通常涵蓋前兩個應用. ... 本研究採用Hofstede的文化尺度(Hofstede & Bond, 1984)作為理論基礎, 文化尺度 ... 五個尺度為:.
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#30VanWest College 為出國進修的最佳選擇!! 我推薦跨文化商業 ...
Hofstede 的五個文化尺度 ，我從中學習到. 不同國家的文化如何影響到整個組織及價值. 取向。 4. 此課程提升了我的各項商業技巧，讓我對未來職場做好充分的準備!
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#31環境認知、文化特徵、策略導向與績效之相關性研究 - 遠東科技 ...
人來瞭解中國的投資環境與文化特徵對策略導向與績效之影響。由回收的126 ... 經過有系統的統計分析後，Hofstede ... (Defensiveness)五個構面，Venkatraman (1989)並根.
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#32目錄 - 學術調查研究資料庫
體系相通的，國族文化的研究即是反映出此一現象的存在（如Hofstede & Bond, l988; Hofstede, ... Webster(1988)主張企業欲發展市場導向，必需要有五個特性：1.
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#33第一章緒論 - 中國文化大學
Hofstede (1991)研究指出西方國家較傾向個 ... 地認識程度」等五個遊客行為構面上有差異。 ... 「普通」、「同意」、「非常同意」，以Likert 5點尺度進行.
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#34霍夫斯泰德及其“文化维度” - 中国文明网
霍氏认为，国家之间的主要文化差异体现在价值观上，不同国家的人会在5个方面的认知和行为上存在着差异：权力与平等的价值观、个体与群体的关系、对男性和 ...
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#35跨文化消費性電子產品感性研究研究成果報告(精簡版)
本研究結果與Hofstede 提出的的五個文化構面中日本與台灣的差異性關係相當一致。 ... 李克尺度法調查受測者對於手機的五感評價與五大體驗價值。
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#36論中華文化倫理中之權力關係與距離 - 人文社會學院
值所做之研究結果，提出第五個文化面向，即「長期導向」與「短期導向」：「長期導向」是指 ... 結構的權力距離的根源，（Hofstede，2006，頁66）父母與子女間的權力.
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#37中華文化與德國文化之差異及其對跨文化經貿溝通之影響
受的尺度。」(Hofstede 2006:59). 對不可知或不確定. 「避免不確定性」一詞源自於美國學者James March,意指:「一文化成員. 事物威脅的感受度。」(Hofstede 2006:231).
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#38中国企业跨国并购的民族文化整合研究 - CORE
导向等5 个维度。中国学者贾玉新（ 1997） 在《跨. 文化交际学》中提出了对比中与西文化价值观的. 六个尺度： 天人合一与天人相分，群体取向与个人.
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#39吉爾特·霍夫斯塔德 - 人物百科
吉爾特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）：文化大師 ... 曾經稱其為「一個組織的心理資產，可以用來預測這個組織的金融資產在5年內將會發生什麼變化」。
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#401149KB - 中山管理評論
跨文化行銷道德決策過程之比較性研究-美國、法國和台灣MBA學生之比較. 及各變項間之關係。 ... 除了原有Hofstede 四構面之外,另外加入了第五個構面:儒家動態思維,而此.
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#41吉爾特·霍夫斯塔德 - 台灣Word
吉爾特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）：文化大師G·霍夫斯坦德教授， ... 他曾經稱其為「一個組織的心理資產，可以用來預測這個組織的金融資產在5年內將會發生什麼 ...
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#42朝陽科技大學企業管理系碩士論文
(Pearson)相關分析分析資料，研究結果顯示：(1) 外國學生本身之文化智商 ... 意」、「非常不同意」五個尺度來測量受測者對每一個陳述的項目的同意程.
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#43感性文化的國家有哪些 - Basemini
臺灣世界遺產潛力點; 中華民國文化部; Hofstede的五個文化尺度; 感性認識_百度百科; 課題五全球化：衝突與共存; 臺灣為什麼沒有世界遺產？
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#44第三章国际营销文化及社会环境 - 人邮教育社区
荷兰文化协作研究所所长杰尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）教授认为，文化是 ... 5．价值观念及态度. 文化价值观是支配一个社会的价值观，即人们以对他人的关系为 ...
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#45出席亞洲公司治理協會（ACGA）舉辦之「亞洲企業公司治理對 ...
文化 即為人類特定行為模式。例如，香港文化是不准午休用餐時飲酒. 的，與澳洲文化大不相同。他引用吉爾特•霍夫斯塔德（Hofstede）理. 論，透過5 個文化尺度來衡量不同 ...
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#46文化程度
文化程度可分為博士，碩士，本科，大專，中專和中技，技工學校，高中，初中， ... 吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向 ...
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#47南亞技術學院教師專題研究計畫
在文化價值差異研究領域內，Hofstede ( Hofstede & Bond, 1988 ; Hofstede, ... 國家文化價值分為五個構面，即(1)權力距離(Power Distance, PDI) (2)個人主義.
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#48華語教師跨文化能力培訓之課程設計研究
5. 三〃多元文化環境（multi-cultural environment）與跨文化環境 ... 任務，則從此常常經歷不易處理的壓力狀態”（Brislin, 2000; Hall, 1959; Hofstede,.
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#49第一章 前言 - 公務出國報告資訊網
例如，香港文化是不准午休用餐時飲酒的，與澳洲文化大不相同。他引用吉爾特•霍夫斯塔德（Hofstede）理論，透過5個文化尺度來衡量不同國家文化差異、價值取向，其中一項 ...
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#50跨文化文本於華語教學的應用— 以胡晴舫《旅人》為例 - ntcuir
表2-1-5 短期導向的文化和長期導向的文化的不同特徵. ... 祖曉梅（2017）將價值觀分為五個特點：（1） ... 一）Hofstede 的文化尺度理論（Culture Dimension）.
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#51什么是Hofstede的五个文化维度 - 三人行教育网
吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构： 权力距离。一国范围内人与人之间的不平等程度。 个人主义与集体主义 ...
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#52價值觀的重要性幫助我們更了解個人的態度、動機、行為及文化 ...
Hofstede 的文化分析架構; GLOBE組織的文化分析架構 ... 請以1～5的評估尺度，寫下你對下列問題的意見。 5表「非常不同意」；4表「不同意」；3表「沒意見」；2 ...
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#53文化法律分數學測42級分能上文化法律系嗎? - Uoffy
由Ula 數學漫畫系列（全套二冊）：「 分數 」的寫法 吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異，區域發展與社會，簡章入學查詢-大…
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#54國家文化、消費倫理信念與購買仿冒品行為關係之研究
主義)文化中，人們相信團體所決定的一切，並以群體的利益爲優先(Hofstede, 1980)。 ... 利用Likert五點尺度衡量，從1表示「非常不同意」到5表示「非常同意」勾選，衡量 ...
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#55不確定性之接受權力距離個人主義陽剛性集體主義 1
多樣性: 種族, 性別, 年齡, 價值觀, 文化規範. 職場勞動力多樣性. 5 ... Hofstede(1980)調查40多個國家之跨國企業. 超過11萬6千個員工. 發現 國家文化有以下四個構面:.
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#56組織文化與組織創新之關係—以金融業、鋼鐵業、光電業實證研究
Hofstede （1991, 1994）等學者研究觀點指出，臺灣企業之文化集群是以派閥 ... 22 題，「管理創新」構面15 題，「技術創新」構面7 題，使用Likert5 點尺度描述，以5.
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#57博碩士論文105428020 詳細資訊 - 中大機構典藏
利用Hofstede以及Schwartz等人提出之文化尺度辨別經理人與公司之文化分數， ... 最後我針對其中六個文化維度挑選合適之工具變數進行兩階段迴歸，分析 ...
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#58多元文化輔導：亞洲文化的反思
5. 將輔導工作者對不同文化的知識和經驗轉化成為有關技巧。 （Draguns, 1996; Yan & Lam, 2000） ... Draguns（1996）更把這四個尺度運用在多元文化的輔導上。他認.
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#59高雄醫學大學圖書館 專業研讀小組方案申請表【表一】
黃光國教授：藉由不同的文化差異，修改西方理論，建構出適用於非西方文化的 ... 每個文化都有自己的「抽象存在的智慧概念」，而這也是心理學本土化的重要議題之一。
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#60國際教育的理念及其文化視角 - 精進教學計劃
國際教育的文化視角：跨文化知能與跨文化溝通 ... 的全球議題範疇廣，透過跨國學習和跨文化交流，促進國 ... Hofstede的五個文化尺度，用以衡量不.
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#61價值觀、態度與工作滿足Values, Attitudes, and Job Satisfaction
研讀本章後，你應能： 比較終極價值觀與工具價值觀兩者的差異指出今日員工主要的價值觀是什麼明白Hofstede提出之五項有關國家文化的構面比較態度的三個組成因素概述 ...
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#62權力距離 - 578sy
霍夫斯泰德使用權力距離指數（Power Distance Index， PDI）來描述不同國家的差異，得分界定為0到100之間。. Hofstede-國家文化的五 ...
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#63義守大學管理學院管理碩士在職專班
策略輪調部分則包括兩個輪調尺度項目來評估計劃的策略輪調和在他們的慣例 ... 體，影響該團體對環境的反應』，以及Hofstede（1993）所提出的五個國家文化的構面.
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#64論東西方文化價值觀念 - 民初思韻
荷蘭學者霍福斯泰德（Geert Hofstede,1980）對來自40 個國家和地區的116000份調查表格進行統計分析，分離出了跨文化價值觀念對比的四個尺度，這四個 ...
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#65文化差異與創造力發展之研究 - 中華大學
5.文化參與、文化培育、教育資源、教養方式等四種文化資本，對創造力與創造力五 ... Hofstede（1991）的調查研究將文化間差異歸納出五個構面：(1)個人主義.
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#66組織文化、領導型態、員工工作價值觀與知識分享關聯性之研究
除了基本資料之外，所有構面在量表尺度上，採取李克特(Likert)五點尺度量表來衡. 量，每一問項會有五個空格，讓填問卷者填選，以表達其「非常不同意」、「不同意」、「 ...
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#67第2章跨文化管理理论和实践
本章介绍的5个最有影响的跨文化理论提出了区分文化差异的方法和维度，对帮助 ... 力的一个理论，由荷兰管理学者郝夫斯特(Hofstede，1980，1991)提出。
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#68102以CVF與MSQ探討臺灣公共圖書館組織文化與館員工作滿意 ...
一種集體現象，包括不成文的社會遊戲規則（Hofstede, Hofstede, & Minkov, 2010, pp. 5-6）。 大內威廉（1981，頁142-173、210）認為組織文化猶如一個人的性格，擁有.
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#69Adobe Photoshop Album Starter Edition 3.0
進入文化差異大的國家時(Hofstede, 1980)，是否因 ... 等比尺度，而對應分析為名目類別尺度(Greenacre, ... 時段出現5 種產品則為5 個分析單位，將用到5 份編碼.
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#70行政院主計總處委託研究國民幸福指數調查暨主觀幸福感研究 ...
仿照整體生活滿意度尺度歸類的方式來分類對於生活值得與否的評價亦可區分為三組， ... 行台灣與歐盟國家主觀幸福感的比較時，需要留意相同的題目在不同的社會文化下 ...
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#71台灣人在不確定性環境下倫理決策行為研究 - 電子商務學報
Hofstede (1991)以上述的評估方式所進行的長期研究計畫，調查了五十個國. 家及三個地區地區的IBM 員工，發現不同文化背景下的人們，在不確定性避免. 指標(UAI, Uncertainty ...
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#72109年勝出!企業管理(含大意)主題式題庫+歷年試題
D 霍夫斯塔德(Hofstede)的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構,包括:權力距離(Power Distance)、個人主義與集體主義(individualism ...
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#73主管領導型態契合與個人情感對個人創新行為之影響
(collectivism)來區分，並依此分類不同文化團體成員的基本價值觀(Hofstede, 1980)，同. 一文化系絡下亦可能有 ... 問卷共分為五個部分。 ... 一李克特七等尺度量表。
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#74公務人員組織文化與工作績效關係之研究-以高雄市為例
研究結果顯示：一、個人背景變項對組織文化與工作績效方面部分具顯著差異。 ... (5) There is the most influence on job performance of public servants in.
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#75開明專制定義 - Bkucuk
在權力距離大的文化中，下屬對上司有強烈的依附性，人們心目中理想的上司是開明 ... 吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值 ...
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#76中文教師在跨文化教學中對教師權威的理解和態度的研究
學校教育與社會的關係意味著教師權威被理論化的重要性；5）當代教育學者 ... Hofstede (2010)提出五個文化尺度的理論，來衡量不同國家的文化差異和價.
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#77大尺度model 寫真!日本巨乳女優大尺度全裸洗泡泡浴 - Pweon
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#78華語教學與電腦輔助運用 - 第 215 頁 - Google 圖書結果
跨文化交際,是多元文化在一定時間與空間發生碰撞、接觸、學習與融合,不斷發展的一種 ... of the Mind書中增列長期觀/短期觀(long/short term orientation)第五個尺度。
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台、港、滬三地區的消費者,所建構的模糊語意尺度 ... 假設1-5 : 不同地區百貨零售業消費者對「商店印 ... (crossvergence),故應以單一文化(uniculture)分析各自.
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#80荷式育兒 - 人間思格
她引用荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出的六個維度分析文化差異：. 集體與個人主義。每個文化的背後有其主流價值信仰。
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#81電腦輔助教學軟體使用後之效益分析 科技接受模式的觀點與應用
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#82（伍）幽默感、多元化影響團隊創造力之探討
2-5-2. (Martin, 2003)，因此需以更適切的幽默分類以探討。 ... 變數著手，如團隊運作過程或組織文化(Williams & O'Reilly, 1998)；此脈絡因素包含.
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#83決策者價值觀、組織氣候與組織績效之關聯性研究 - 中華管理 ...
2009 年5 月第十二卷二期• Vol. 12, No. ... 織文化、行銷策略、顧客關係管理與組織績效各構面間，皆呈現顯著正向關 ... 構、溫暖與支持、標準及責任等五個構面。
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#84企業管理 - 第 121 頁 - Google 圖書結果
表4-2 若干國家在五個尺度上的情形權力距離個人主義生活數量避免不確定性長期導向國家中國 ... Hofstede, “Cultural Constraints in Management Theories,” Academy of ...
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