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#1跨文化設計-Hofstede的文化維度理論 - Medium
Hofstede's Culture Dimensions Theory, · Hofstede的六個文化維度為：權力距離、個人主義/集體主義、不確定性規避、男性化/女性化、長期導向/短期導向、 ...
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#2霍夫斯泰德文化維度理論 - 維基百科
霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷蘭心理學家吉爾特· ... 他通過因素分析，將不同文化間的差異歸納為六個基本的文化價值觀維度。
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#3亞麥當勞為例，跨境新創要打造跨文化產品，需要考量哪些？
荷蘭一個著名的社會學家和心理學家叫Hofstede，他提出了Hofstede文化維度理論來描述一種特定的文化。具體說來Hofstede文化維度理論一共有6個描述文化 ...
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#4Hofstede的五個文化尺度 - MBA智库百科
吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構：*權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等程度。
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#5霍夫斯泰德(Hofstede)的國家文化比較模-知識百科-三民輔考
荷蘭社會心理學者霍夫斯泰德(Geert Hofstede)提出的國家文化比較模式是一套可量化文化差異且可應用於經營管理的模式。其定義文化可由下列五個參數構成的面向來說明： ...
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#6第二章文獻探討
由於本研究欲探討台灣與德國之跨文化差異，因此根據Hofstede (1980; 1991). 的研究結果，整理出台灣與德國在5 個文化構面下的得分，可以發現台灣相較於德. 國是屬於權力 ...
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#7霍夫斯泰德(Hofstede）之文化構面：對教學之重要性
霍夫斯泰德的文化構面，以往學者們僅多數探索四個，但本文將引用其更新的兩個構面，一共為六個；1. 大／小之權力階級距離。2. 個人主義／集體主義。3.
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#8臺美日國家文化下工作價值觀之探討
Kalleberg（1977） 將工作價值觀分為6 個構面，可再細分為3 類：. 1. 外在構面：方便性（convenience）、財務（finance）、與. 同事的關係及職涯（career）。 2. 內在構面 ...
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#9組織文化價值觀之差異對不同類型之台灣金融機構的影響研究
經過有系統的統計分析. 後，Hofstede 發展出國家文化價值. 觀的四個構面:權力距離、不確定性. 避免、個人主義、男性作風；之後. 又陸續發展新的構面之問題，直到. 針對IBM ...
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#10文化維度（Culture Dimension） 是荷蘭國際文化
文化 維度（Culture Dimension） 是荷蘭國際文化合作研究所所長霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在對文化因素進行定量研究時採用的概念。1980年，霍夫斯塔德在調查66個 ...
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#11傳播研究所- 碩士論文 - 國立交通大學
呈現較大的權力距離與較低的個人主義文化（Hofstede，1991）。 ... 司的員工，分析出不同國家、地區的國家價值體系，也歸納出國家文化的四個面.
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#12文化如何影响我们的消费行为？Hofstede 的六个文化维度和 ...
Hofstede 还认为，在集体主义的文化下，企业的品牌公关应该更加关注于和消费者建立信任关系而非直接劝导购买行为。 权力差距(Power Distance). 权力差距被 ...
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#13運用SOM 建構多元維度之跨文化分析模式
網路之自組織映射圖(SOM)為分析方法整合此多元文化維度共17個文化變數進行 ... Effectiveness)計畫，GLOBE 計畫將Hofstede 的五大構面擴展到九個構 ...
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#14Hofstede的文化分析架構構面權力距離個人主義VS.集體主義 ...
Robbins工作價值觀：. 依時間階段分成四個階段. 組織行為學 Chapter 3 價值觀、態度與工作滿足. 3-6.
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#15霍夫斯泰德文化維度理論_百度百科
霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德提出的用來衡量不同國家文化差異的一個框架。他認為文化是在一個 ...
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#16國立臺灣師範大學管理學院管理研究所碩士論文Graduate ...
抽象觀念差異方面：文化西方學者Niu 和Sternberg 發現不同文化個 ... 和亨利•詹姆士的《仕女圖》，並且也是以Hofstede 的文化構面理論.
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#17以Hofstede文化構面理論初探俄羅斯文化 - 博碩士論文網
本研究係透從Hofstede 的國家文化構面探討俄羅斯國家文化，並且瞭解如何促進俄羅斯商業夥伴關係研究發現在Hofstede的六個文化構面中，僅「陽剛主義」符合Hofstede的 ...
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#18台灣、香港與中國大陸跨文化之比較: 以Hofstede 文化構面分析
詳目顯示 ; 大中華地區 · 文化 · Hofstede 的文化構面 · Greater China · Culture · Hofstede's Cultural Dimensions · 台灣、香港和中國大陸雖然有著近似的祖先和文化背景， ...
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#192.根據Geert Hofstede 的研究，國家的文化差異包含幾個構面
根據Geert Hofstede 的研究，國家的文化差異包含幾個構面，以下哪一項不屬於這些構面？ (A)權力距離 (B)個人主義或集體主義 (C)文化多元性 (D)不確定規避.
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#20Hofstede-國家文化的五構面
權力距離(POWER DISTANCE) · 集體主義(INDIVIDUALISM COLLECTIVISM) · 不確定性避免(UNCERTAINTY AVOIDANCE).
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#21台灣的「高權力距離」文化，正是阻礙企業建立全球知名品牌的 ...
權力距離是有荷蘭社會心理學家吉爾特・霍夫斯塔德教授（Geert Hofstede）在80年代初所提出的一個概念，它是指：「一個國家內的組織機構中，較無權力之 ...
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#22國際化產品設計：Hofstede的文化維度 - 今天頭條
Hofstede 在1960-1970期間對IBM公司在全球53個國家的員工進行了關於文化價值觀的問卷調查與分析，並將不同文化的價值觀取向分為了六個維度。
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#23Hofstede Cultural Dimension Theory
一、Hofstede 國家文化構面簡介. Hofstede's cultural dimensions theory是 ... 通過研究，他將不同文化間的差異歸納為六個基本的文化價值觀維度。
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#24的文化分析架構五個構面權力距離個人主義vs - Course Hero
的文化分析架構――五個構面：權力距離個人主義vs. ... 組織行為學Chapter5人格與價值觀5-36Hofstede的文化分析架構：陽剛陽剛該社會鼓勵像是追求成就、權力與主控權的 ...
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#25陳映羽博士領導成員交換關係對職場偏差行為之影
Japanese Subsidiaries Overseas ”, California Management Review, 27(4), p 96. 三、國家文化- Hofstede的文化構面. 表2.5 Hofstede 之五大層面. 個人主義.
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#26環境認知、文化特徵、策略導向與績效之相關性研究
經過有系統的統計分析後，Hofstede. 發展出國家文化價值觀的四個構面：權力距離、不. 確定性避免、個人主義與男性作風；之後又陸續發. 展新的構面，直到針對IBM 公司員工 ...
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#27全球化下亞洲文化價值的變遷研究 - wanching emily chow 周宛青
管理與溝通研究上，卻有較多的文化分析理論與架構，其中Hofstede 之架構， ... 作性以及國家文化價值觀之權力距離、集體主義與長期導向等六個構面，做總帄.
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#28南華大學企業管理系管理科學碩士論文
的概念等六個基本的文化層面來分析文化間的差異；Hofstede(1980)將國. 家文化價值觀區分為五個構面：. (1)權力距離（power distance）：.
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#29我國軍種文化差異之研究—以Hofstede 的文化測量為架構
區進行文化的測量，多年來研究累積近萬筆的資料庫，同時亦不斷的進行量表修. 正，10他於1988 年參考中國學者的觀點，由原來四個測量構面增加具儒家特色. 9 Hofstede 藉 ...
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#30博碩士論文92430038 詳細資訊
論文名稱, 文化因素對基於市場機能管理(MBM)績效的影響 ... 研究者希望透過Hofstede所提出之五個文化構面(Dimensions of Culture)的角度探討科氏企業 ...
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#31以培養跨文化溝通能力為導向之外語教學 - 靜宜大學
同參考框架》外語教學所需導入之文化範疇與策略，引用Hofstede, Hofstede 與 ... 三個觀點(人際關係、自然觀點、時間觀念)建立區分文化差異性的七個構面：(1)普.
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#32指導老師：顏信志老師企四A 89153105 蘇偉銘
Richard L. Daft：『文化是價值觀、信仰、意識、思想方式. 的集合。 ... Hofstede組織文化構面及類型：. 6. 開放系統的重視：組織對外在環境變化之監控與.
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#33台灣企業在俄羅斯之國家文化價值觀研究: 以四家資訊科技公司 ...
其中霍夫斯泰德(Hofstede)之國家文化構面最常被學者引用。 ... 與訪談結果，台灣與俄羅斯都較偏向高權力距離、個人主義、陰柔型與低不確定性規避，而另外兩個構面則相 ...
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#34新加坡大學生集體主義和權威主義
主義色彩與集體傾向的政治文化(Gary, 1979; Pye, ... Hofstede (1980)認為,國家財富、社會分化程度、 ... 是依據五個構素:心理依附感(感激、尊敬、.
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#35日本的一般環境分析、 Hofstede 國家文化、波特鑽石理論 ...
日本偏向 目標取向構面：分「男性作風」與「女性作風」兩種• 日本先生說要談公事，作太太的會馬上離開座位可是美國的先生示意太太先行離開時，太太卻反 ...
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#36朝陽科技大學企業管理系碩士論文
人、南韓1541 人與馬來西亞人1001 人，這六個國家的學生為在台灣求學 ... 生的適應問題，該研究指出跨文化適應可視為一個多重構面的構面，其中.
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#37消費者行為-文化- 徐晣彧的學習平台
文化 的構面：. 文化五大構面(Hofstede). 我們可以從五大構面解釋文化的內涵與差異. 1.權力差距. 權力差距是指對權威的服從關係上，所存在社會不均與 ...
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#38教學大綱Syllabus - 單一登入
科目名稱, Course, 跨文化能力發展研究Studies in Developing Cross-cultural ... (1) 閱讀右列Hofstede相關文獻，並在組內討論台灣在這五個文化構面中所在位置。
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#39企業倫理與工作績效之關係兼論美日異文化管理制度差異之干擾 ...
表5- 6 美、日道德決策與工作績效之個別迴歸分析比較． 78 ... (1990)將工作績效分為兩個構面，1. ... 企業倫理、工作績效與異文化管理之各變數構面，進而評估美、日.
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#40目錄 - SRDA
並提出組織發展市場導向能力的六個步驟：1.診斷現有的能力；2.為未來的能力 ... 被認為是東亞國家所特有的文化構面(Hofstede & Bond, 1988)，它所具備的「實踐理性」本.
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#41文化距離之雙重立論與地主國制度環境之調節效果
「文化距離」是Kogut & Singh (1988) 根據Hofstede (1980) 之權力距離 ... 性的關係，然而各文化構面可能存在互補、具交互作用效果，以及與FDI 模. 式存在非線性關係。
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#42102以CVF與MSQ探討臺灣公共圖書館組織文化與館員工作滿意 ...
頁6-7）在公共圖書館應用全面品質管理的探討中指出，建立優良的組織文化，不 ... 中每個題項皆代表與工作相關的增強物，長式MSQ 可測量20 個構面的滿意度，.
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#43管理學》全球環境中的管理 - 風雲集
要瞭解不同國家的文化差異時，「Hofstede的國家文化架構」（Hofstede's Framework for Assessing Cultures）是最常被提及的。包含五個構面：.
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#44企業管理CH3組織環境與組織文化 - Quizlet
6.海外子公司. 策略聯盟(3-11). 不同的企業建立一種夥伴關係, 在特定專案上合作, ... Hofstede國家文化五構面(3-13) ... Peters & Waterman 追求卓越中提到八個構面:
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#45文官雙語人才培育
Geert Hofstede 曾提出六個國家文化的比較構面（6-D model），分別. 是：. （一） 權力距離（Power Distance Index, PDI）：成員對於不平等的接受.
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#46Organizational Culture in Taiwan F orestry Bureau - CORE
問題5: 國民文化工作價值觀對組織文化的影. 響為何? (二)受訪單位. 本研究主要是針對林務局編制中技術體系. 的單位進行調查,林務局本局為森林企劃組等. 六個單位(包含 ...
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#47企業倫理中的文化價值及國際間的差異
本研究分析哪一個文化因素有顯著性能解釋工業化國家之間的差異，並且深入的調查公司的人權政策、 ... (3)MAS：男性作風，此構面在分析社會中對男女角色之定型化程度。
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#48下載電子全文 - 電子學位論文服務- 淡江大學
... 的角度以及Hofstede（1993）國家文化價值觀的觀點，藉由一個國內知名銀行在六個 ... 的關鍵成功因素，例如系統使用者最重視「系統測試」的完整；國家文化五個構面 ...
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#494.學者Greet Hofstede 強調的國家文化五大構面 - 題庫堂
學者Greet Hofstede 強調的國家文化五大構面，不包括下列何者？(A)個人主義(B)權力距離(C)長程思考(D)表現 ... 在2010年時增加了第六個維度-放任與約束. 【用戶】Jami.
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#50以機器學習方法建構電動汽車銷售量預測模式
霍夫斯泰德民族文化模式包含六個維度，權力距離指數(PDI)，個人主義/ ... 構面. 變數名稱. 最小值. 最大值. 平均數. 標準偏差. 電動汽車銷售量(Sales).
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#51國立空中大學104學年度上學期期末考試題【副參】61
四、國際知名的組織文化研究學者賀夫斯泰德(Geert Hofstede) 認為，國家文化的價值觀有. 五個構面，試扼要說明之。 ... 六、試述一個良好的效標所應具備的特性有哪些？
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#52大葉大學99學年度研究所碩士班招生考試試題紙
( )從思考方式和對不確定性的忍受度兩構面可歸納出四種決策風格中,何種類型為直 ... ( ) Hofstede 的文化分析架構中指即當地社會能接受組織或機構內權力分配不均的程度.
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#53公務人員為何沉默？公部門權力距離與員工沉默行為對工作滿意 ...
不平等的程度，與一個組織的文化息息相關（Hofstede, 1980）；而權力距離於個人 ... 在描述性統計與相關分析資料中（見表4），從員工沉默行為三個構面可以發.
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#54華人社會網絡的特質對企業經營管理的影響 - 國立勤益科技大學
人文化、技術環境、經濟環境與政治環境四項構面(二)並利用整合式的模糊方法,. Analytic Hierarchy y Process; FAHP)求得各項評估. 其中運用模糊層級分析.
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#55企業管理概論(含管理學) - 台灣金融研訓院
楊鈞,宏典文化出版社,☆2021全新大改版！ ... 其中試題如BSC的五個構面、策略規劃、行銷組合、管理的功能、工作擴大化、矩陣組織、控制幅度、管理者應具備技能、需求 ...
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#56Opening Vignette: Wendy - 國立高雄科技大學第一校區
以Hofstede 觀點. 來分析各國的文化差異. 發現各國主管及員工. 在五項文化構面間. 互有差異：. 即當地社會能接受組織或機構內權力不. 均的程度。 個人主義 ...
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#57權力距離、道德信念與容忍不道德行為的實證研究
織中的不平等分配的範圍。6 權力距離的大小可以用 ... Hofstede指出，高權力距離意味着權力和財富的 ... 確定性規避程度高低與集體主義傾向之文化構面等都.
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#58南亞技術學院教師專題研究計畫
本研究以青少年為對象，透過問卷方式調查家庭旅遊時15 個相關議題之 ... 國家文化價值分為五個構面，即(1)權力距離(Power Distance, PDI) (2)個人主義.
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#59一所大學的教師文化： 對學習評量的看法與做法
大學教師文化除了上述的五個特徵外，Hofstede 等人（2010）曾提出國家. 文化比較的六個面向：1.「權力距離」（power distance），指「一個國家中的機. 構與組織中處於 ...
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#60如何做東南亞的本地化產品設計？來看阿里設計師的系統總結
比如說在泰國市場日韓服飾受歡迎，而印尼受宗教文化影響，會偏愛穆斯林 ... 接下來我將會以東南亞6 國為例，基於hofstede 文化理論進行分析比較東南亞 ...
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#61國際行銷管理Chapter03
3-21 Hofstede的文化構面權力差距（Power Distance） 不確定性規避（Uncertainty Avoidance） 陽剛與陰柔傾向（Masculinity/Femininity） 個人主義與 ...
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#62105 年度人事行政研究發展徵文作品警察組織文化與基層派出所 ...
另外主管職務在組織認同及團體精神等構面得分亦顯著高於非主管職務。 （三）性別. 由表3-6得知不同性別的員警對於組織文化層面無顯著差異存在，而 ...
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#63學 - 管理學報
三產業所採取的領導型態極為類似,而且均分別具有極高的均質性;(4)紡織業之文化異質 ... 員工導向(employee oriented)與生產導向(production oriented)二個構面(Kahn &.
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#64東吳大學國際經營與貿易學系碩士在職專班碩士論文
本研究茲利用Hofstede（1980）的不同國家文化構面來分析主併公司. 公司以及被併公司公司，探討其國家文化的差異性。Hofstede（1994）依據. 四個指標（權力距離、避免不確定 ...
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#65組織文化與領導行為關係之研究 空軍防警部隊的實證
1984），新組織文化的顯現肇因於領導者對. 於新價值的創造與接受，當領導者 ... 性，方可奏效（Hofstede，1980；Hofstede ... 等六個構面，分別參考相關文獻設計問卷.
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#66出席國際培訓總會第36 屆世界年會報告書 - 民航人員訓練所
6. 黃清信. 主任. 台北捷運公司. 7. 王孝輝. 組長. 民用航空局民航人員訓練所 ... 二）文化的構面：以The Hofstede Dimensions1為例 ... 文化的五個構面.
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#67出席國際培訓總會第36 屆世界年會報告書
6. 黃清信. 主任. 台北捷運公司. 7. 王孝輝. 組長. 民用航空局民航人員訓練所 ... 二）文化的構面：以The Hofstede Dimensions ... 以下分別就五個構面分述如下：.
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#68佔100%〉 1. 針對下列各種國家經濟制度的描述，何者有誤 ...
下列針對學者Hofstede 所提出國家文化構面之描述，何者有誤？ ... 6. 行為變數為主要的市場區隔變數之一，下列哪些項目屬於行為方面的區隔變數？ a. 生活型態；b.
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#69旅歷台灣，返想中國： 一位來台陸生的跨文化敘事與認同重構 ...
（NSC 99-2410-H-128-043-MY2）之部分研究成果，初稿曾發表於2011 年6月 ... 和問卷找出不同地區的華人在傳播行為或文化構面上所顯現出的差異：.
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#70段考考題作業- 管理學綜合班8A學思日誌 - Google Sites
組織必須透過一種稱為社會化的程序，來幫助員工適應組織的文化；它可以透過故事、儀式、物質表徵、語言來傳承延續 ... 3Hofstede與GLOBE評估文化的主要構面及其異同.
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#71跨文化消費性電子產品感性研究研究成果報告(精簡版)
本研究結果與Hofstede 提出的的五個文化構面中日本與台灣的差異性關係相當 ... 台灣族群在聽覺感官體驗價值分析中，在(6)手機的來電鈴聲的音量大小很 ...
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#72文化維度理論：中國日本美國的差別究竟在哪？ - 每日頭條
霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷蘭 ... 最後調查的結果從六個不同維度的價值觀區分開來，該理論從上世紀80年代 ...
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#73企業管理概論 - 宏典文化
其中試題如BSC的五個構面、策略規劃、行銷組合、管理的功能、工作擴大化、矩陣組織、控制幅度、管理者應具備技能、需求層次理論、雙因素理論、BCG型模、走動式管理、 ...
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#74實踐大學九十九學年度日間部轉學生招生考試試題- 系別
以下何者不是Greet Hofstede 文化五構面組成要素之一?(1)財富與休閒;(2)權 ... 6.以下何者並非規劃的優點?(1)避免僵化;(2)促使組織採系統性的積極活動.
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#75組織文化七大構面2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點 ...
哈佛商業評論在Facebook上關於組織文化七大構面的文章與內容 ... 第三層：此層由策略與領導、文化、科技、測量等四個構面. ... 以Hofstede 文. 化構面 ...
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#76青少年科學產業就職意願— 社會認知生涯理論修正模式之驗證
本研究亦根據Hofstede 的文化維度理論中權力距離、不確定性 ... 會認知生涯理論包含社會情境及情境支持等構念；而行為構面則包含選擇行動構. 念(Lent & Brown, 1996; ...
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#77國際行銷管理: 亞洲觀點與全球思維3/e‧鄭紹成著‧前程文化出版
6 文化 包含層面-教育(3)教育教育（education）不論是正式或非正式型態，均扮演了 ... 10 Hofstede之文化分析Hofstede之文化分析理論係以4個構面進行不同文化之分析。
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#79以層級分析法分析影響廣告效益的重要因素
關鍵字：廣告效益、個人主觀偏好、潛在記憶、廣告設計、文化價值、層級分析法 ... 銷售效果（Sales Effect）兩個構面。 ... 其中最具代表性的是荷蘭學者Hofstede.
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#80模式節目再生產中跨地多民族的華人共同體建構
文化 維度理論由霍夫斯泰德（Hofstede）於1980年提出，是對文化. 因素進行定量研究時採用的概念。1967 ... 充，增加了放縱與約束，至此六個文化維度理論得以形成。
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#812008 商業談判函授第13∼15講
5.Hofstede國家文化構面之研究。 6.國家文化構面對國際商務談判之影響。 ... 著名的心理學家Hofstede運用了基本文化價值觀的五個構面來闡述國家文化，分別是：.
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#82I-Shou University Institutional Repository - isu.edu.tw
Title: 應用費德勒權變模式探討組織文化之差異對組織變革型式之策略 ... 工作部門等變項在組織文化、組織變革與員工滿意度三個構面有重要差異因素。
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#83組織文化與領導 - 五南圖書
以「文化」為基礎，從「多樣化」的角度切入，體會「組織發展」的奧妙○分析文化的三個層次模式，結構、巨觀到微觀，結合量化與質性的評估方法○因應「全球化」襲捲， ...
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#84武汉大学人力资源管理专业张婧怡 - Academia.edu
学号2013302010488 密级武汉大学本科毕业论文跨文化与跨文化管理院（系）名称： ... 框架:文化以及制度结构方面的突发事件将影响人力资源管理实践的六个方面：人力资源 ...
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#85以文化景觀觀點探討地方特徵與意義
王志忠，(1989)，埔里盆地聚落演化的歷史考察--三個民族，五個文化類型權力變動下 ... 6. 李亦園，(1992)，文化的圖像（上）：文化發展的人類學探討，台北：允晨文化。
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#86用戶界面設計對消費者認知的影響：跨文化比較
根據(Hofstede and Bond，1988) ，台灣是一種高度集體主義的文化，展現出非常低的個人 ... 為了測試本研究中使用的構念的有效性，對每個構念中的項目進行了因子分析。
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#871fr7跨文化管理 - Scribd
講述文化和交流之間的獨特關係，特別是來自不同文化背景的人，如何交流思想、感情和訊息。全書分為四個 ... 本書所檢視的這六個價值構面就是在呈現類似的兩難困境。
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#88郵局郵政全民開講 - Facebook
學者Greet Hofstede 強調的國家文化五大構面，不包括下列何者？ ... 備註：題目當中更理想的應該是寫六大構面，第六個構面叫做放任與約束，但大多數 ...
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#89文化差異的維度 - 中文百科全書
荷蘭學者霍夫斯特德（Geert Hofstede）在20世紀70年代末，進行了一次迄今世界上最大規模的文化價值調查研究，調查了66個國家117000位IBM員工的工作價值，形成了1980年 ...
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#90人格與價值觀 - Coggle
全球化啟示(價值觀: 價值觀會因文化不同而有差異Hofstede的文化分析架構――五個構面：, 人格: 大五模式這樣的人格架構四海皆準但是各國文化重視的人格構面有所不同大五 ...
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#91从文化维度理论透过教育分析中美文化差异| 杨| 教育科学发展
论文从霍夫斯泰德的文化维度理论入手，借霍夫斯泰德文化维度模型中中美两国相关 ... 长期取向与短期取向、放纵与约束六个方面分析中美文化，着重从文化差异较大的四个 ...
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#93國際行銷：突破眼界、突圍市場 - 第 118 頁 - Google 圖書結果
如何分析不同國家的文化差異?荷蘭心理學家霍夫斯泰德(Hofstede)從1970年代到2010年進行了大規模的跨國研究,提出國家文化的六個構面:權力差距、個人主義、陽剛特質、不 ...
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#94109年絕對高分! 郵政企業管理（含大意） - 第 99 頁 - Google 圖書結果
6 霍夫斯泰德(Hofstede)所提出用以評估國家文化價值觀的架構中,分為五個構面,其中不包含下列何者? (A)個人主義 V.S.集體主義(B)權力距離大 V.S.權力距離小(C)技術主導 ...