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#1Hofstede的五個文化尺度 - MBA智库百科
吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構：*權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等程度。
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#2霍夫斯泰德(Hofstede)的國家文化比較模-知識百科-三民輔考
荷蘭社會心理學者霍夫斯泰德(Geert Hofstede)提出的國家文化比較模式是一套可量化文化差異且可應用於經營管理的模式。其定義文化可由下列五個參數構成的面向來說明： ...
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#3跨文化設計-Hofstede的文化維度理論 - Medium
Hofstede 的六個文化維度為：權力距離、個人主義/集體主義、不確定性規避、男性化/女性化、長期導向/短期導向、放任/約束。 霍夫斯泰德文化维度理论- 维基 ...
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#4第二章文獻探討
在此列出幾位較具代表性之國家文化學者的論點以及其他相關之探討文獻：. 一、 Hofstede 之國家文化構面. Hofstede（1993）在其研究中，將國家文化分為五個構面作討論：.
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#5臺美日國家文化下工作價值觀之探討
(二)國家文化之構面. Hofstede（1980）以40 個不同國家的工作者為研究的對象，蒐集. 分析116,000 份問卷後，區分出4 個國家文化的構面，分別是權力距.
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#6霍夫斯泰德文化維度理論 - 維基百科
霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德提出的用來解釋不同國家文化差異的理論框架。他認為文化是在一個 ...
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#7國家文化差異與海外適應對工作績效之影響研究-以越籍勞工為例
2. 根據Hofstede（1990）研究的國家文化差異：權力距離、不決定的避免、個人主義、長期導. 向、及男性作風等五個構面來探討越籍勞工在台灣工作時的國家文化差異之實際情形 ...
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#84.學者Greet Hofstede 強調的國家文化五大構面，不包括下列 ...
學者Greet Hofstede 強調的國家文化五大構面，不包括下列何者？ (A)個人主義 (B)權力距離 (C)長程思考 (D)表現導向. 郵局◇企業管理大意(內勤)- 108 年- 108 中華郵政 ...
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#9組織文化價值觀之差異對不同類型之台灣金融機構的影響研究
經過有系統的統計分析. 後，Hofstede 發展出國家文化價值. 觀的四個構面:權力距離、不確定性. 避免、個人主義、男性作風；之後. 又陸續發展新的構面之問題，直到.
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#10傳播研究所- 碩士論文 - 國立交通大學
Ulijn（2001）認為可將Hofstede 提出的國. 家文化四面向的理論架構，來分析組織文化，如集體主義文化相對於個人主義文. 化，會較有緊密關係、同質的、非正式等組織特徵。
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#11Hofstede的文化分析架構構面權力距離個人主義VS.集體主義 ...
比較終極價值觀與工具價值觀兩者的差異; 指出今日員工主要的價值觀是什麼; 明白Hofstede提出之五項有關國家文化的構面; 比較態度的三個組成因素; 概述態度與行為的關係 ...
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#12探討企業管理階級之東西方國家文化價值觀-以台灣及中國大陸 ...
西方文化分析模式使用Hofstede之國家文化構面，包含權力距離、不確定性的規避、 ... 回收之有效問卷為台灣部分39份，中國大陸部分31份；個別訪談則以上述十大構面為 ...
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#13探討企業管理階級之東西方國家文化價值觀-以台灣及中國大陸 ...
西方文化分析模式使用Hofstede之國家文化構面，包含權力距離、不確定性的規避、個人主義/集體主義、男性作風/女性作風、長期取向/儒家動力論、放任/約束六大構面；華人 ...
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#14環境認知、文化特徵、策略導向與績效之相關性研究
經過有系統的統計分析後，Hofstede. 發展出國家文化價值觀的四個構面：權力距離、不. 確定性避免、個人主義與男性作風；之後又陸續發. 展新的構面，直到針對IBM 公司員工 ...
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#15亞麥當勞為例，跨境新創要打造跨文化產品，需要考量哪些？
荷蘭一個著名的社會學家和心理學家叫Hofstede，他提出了Hofstede文化維度理論來描述一種特定的文化。具體說來Hofstede文化維度理論一共有6個描述文化維度 ...
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#16日本的一般環境分析、 Hofstede 國家文化、波特鑽石理論 ...
日本偏向 目標取向構面：分「男性作風」與「女性作風」兩種• 日本先生說要談公事，作太太的會馬上離開座位可是美國的先生示意太太先行離開時，太太卻反 ...
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#17臺、港、中三地供應鏈之權力、關係承諾與國家文化研究
實證成果，分析華人商業社會如何理解不同「關係」因素對於各種「關係承諾」. 構面產生可能的影響；第三：根據霍夫斯塔德(Hofstede, 2005)的「國家文化」五.
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#18康寧大學105學年度【研究所碩士班筆試】入學招生考試【管理 ...
2、 在經營跨國企業時,管理者應當對不同國家文化有所瞭解,進. 而採行適當的經營策略。請說明Geert Hofstede提出用來評估. 國家文化的五大構面((20分).
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#19霍夫斯泰德(Hofstede）之文化構面：對教學之重要性
霍夫斯泰德的文化構面，以往學者們僅多數探索四個，但本文將引用其更新的兩個構面，一共為六個；1. 大／小之權力階級距離。2. 個人主義／集體主義。3. 陽剛（成就）導向／ ...
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#20Hofstede Cultural Dimension Theory
一、Hofstede 國家文化構面簡介. Hofstede's cultural dimensions theory是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德提出的用來衡量不同國家文化差異的一個框架 ...
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#21南華大學企業管理系管理科學碩士論文
念習慣等具有相當重大的影響，本研究為能全面性瞭解各國文化因素之. 異同，將參考Hofstede(1980)將國家文化因素區分為五個構面進行爾後的. 實證分析。
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#22James P Johnson, Tomasz Lenartowicz and Salvador Apud
本課程企圖增進同學對國際企業總體與個體的分析與執行能力。 ... 鍾從定，翁正忞，2007，「跨文化管理新思維: 從Hofstede國家文化構面的論辨再出發」，通觀洞識學報， ...
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#23文化環境與決策模式
文化 是指一個人過去所學習到的價值、規範、態 ... 與日本人做生意VS與美國人做生意阿拉伯國家，. 拉丁美洲. 歐洲，美洲 ... Hofstede的文化分析構面. Gannon的隱喻分析 ...
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#24日本外派大陸地區主管家庭支持度與離職傾向兼論文化差異之 ...
根據迴歸分析發現家庭支持度與離職傾向確實有關，公司必 ... 表4- 1 整體樣本結構分析． ... (二)Hofstede (1993)結合成五構面國家文化價值觀，並對三個.
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#25企業倫理中的文化價值及國際間的差異
本研究分析哪一個文化因素有顯著性能解釋工業化國家之間的差異，並且深入的調查公司的人權政策、 ... (3)MAS：男性作風，此構面在分析社會中對男女角色之定型化程度。
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#26企業面對國家文化的異同所調整的人力資源制度－以I 公司與H ...
飲業為研究對象，根據Hofstede的研究發現國與國之間的差異都可歸屬為文化的差異，區分出四個國家文化的構面，分別是權力距離（Power Distance）、不確定性 ...
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#27的文化分析架構五個構面權力距離個人主義vs - Course Hero
組織行為學Chapter5人格與價值觀5-39Hofstede的文化分析架構：整體評估在同一國家當中，仍然存在有區域差異原始基礎是根據三十多年前的單一家公司而得來的無法察 ...
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#28国家文化与金融发展:基于跨国面板数据的实证研究 - 经济经纬
摘要:利用Hofstede 的6 个文化维度指数和全球39 个国家2003—2016 年的金融数据,采用面板广义最小二乘估计法和面. 板校正标准误估计法实证检验国家文化对金融发展的影响 ...
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#29文化如何影响我们的消费行为？Hofstede 的六个文化维度和 ...
Hofstede 的六个文化维度和国家文化模型- 晚茶的消费心理学笔记04 ... 有趣的是，通过分析1995-2004 年的世界价值观民调数据显示，最放纵的几个国家 ...
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#30霍夫斯泰德文化維度理論_百度百科
霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德提出的用來衡量不同國家文化差異的一個框架。他認為文化是在一個 ...
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#31文官雙語人才培育
Geert Hofstede 曾提出六個國家文化的比較構面（6-D model），分別 ... 分析階段的工作項目為確認英語訓練的職能需求、盤點職能. 落差分析與盤點既有英語課程。
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#32國際化產品設計：Hofstede的文化維度 - 今天頭條
Hofstede 在1960-1970期間對IBM公司在全球53個國家的員工進行了關於文化價值觀的問卷調查與分析，並將不同文化的價值觀取向分為了六個維度。
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#33陳映羽博士領導成員交換關係對職場偏差行為之影
論文名稱：領導成員交換關係對職場偏差行為之影響-台日美企業文化為干 ... 表2.8 高度/低度權力距離之特性分析. ... 三、國家文化- Hofstede的文化構面.
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#34IESEG 交換心得
Culture，上課重點有Hofstede 的國家文化五構面，和不同產業的企業文. 化比較。 ... 進行基本的介紹並用Hofstede 的理論來分析討論。這門課很好的是，老師.
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#35博碩士論文-文化認知差異、轉換型領導風格與員工績效關係研究
依Hofstede 國家文化理論架構，經由因素分析得出五個文化差異構面，分別為「權利距離」、「不確定避免」、「群體主義」、「男性主義」及「長期導向」。在轉換型領導部 ...
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#36運用SOM 建構多元維度之跨文化分析模式
分析 ，並以其結果解釋存在於26個國家之文化類型。 ... Effectiveness)計畫，GLOBE 計畫將Hofstede 的五大構面擴展到九個構面，保留「權利.
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#37我國軍種文化差異之研究—以Hofstede 的文化測量為架構
他之所以以國家做為文化的分析對象，實為便於研究進行與分析說明。 （二）軍隊文化差異 ... 正，10他於1988 年參考中國學者的觀點，由原來四個測量構面增加具儒家特色.
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#38第一部分：【第1-40 題，每題1.5 分
指數。 【 】 5 霍夫斯泰德（Hofstede）所提出用以評估國家文化價值觀的. 架構中，分為五個構面，其中不包含下列何者？ ... 工作分析具體的結果產出為工作說.
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#39Geert Hofestde文化特質分析：鄭登義、李帛芳、何純瑩、許晴雅
以Geert Hofstede的五個文化特質，分析A君人格屬性. 一. 前言: ¬ 面對全球各地多元的國家文化，不同的多國籍企業回應各地文化差異之心態、傾向並不 ...
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#4017 有關Hofstede 的國家文化構面之敘述，下列何者 ... - 題庫堂
17 有關Hofstede 的國家文化構面之敘述，下列何者錯誤？(A)權力距離(B)人權導向(C)生活的質與量(D)對不確定的趨避.
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#41學者Geert Hofstede所提的跨文化比較模型 - 愛舉手
學者Geert Hofstede所提的跨文化比較模型，主要是描繪國家文化特性的分析架構。其中強調重視自我目標與強調整體社會目標差異的構面為何？
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#42全球化下亞洲文化價值的變遷研究
溝通學較常採用的國家文化構面為分析架構9，測量全球化下台灣現今社會文化 ... 管理與溝通研究上，卻有較多的文化分析理論與架構，其中Hofstede 之架構，.
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#43華亞科技外籍勞工因文化差異之管理方式
華亞科技外籍勞工因文化差異之管理方式 ... 因外勞國家文化、風土民情以及語言等差異，造成企業於人力資源管理另一個隱憂。 ... 透過Hofstede 國家文化構面分析，菲.
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#44文化差異、合作存續與環境之關係探討
念就較少；運用文化差異對於企業投資與合作影響進行分析，但在合作上是否會因 ... Hofstede提出的文化構面，比較不同國家所出現的文化差異，並推論文化差異會對.
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#45台灣企業在俄羅斯之國家文化價值觀研究: 以四家資訊科技公司 ...
最後，將問卷結果與訪談內容做比較分析，以探討台灣與俄羅斯的國家文化構面之異同，及 ... Among all researches, the National Cultural dimensions of Hofstede are ...
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#46教學大綱Syllabus - 單一登入
跨文化之能力. CQ (Cultural Intelligence). Hofstede 之國家文化五構面. (1) 閱讀右列Hofstede相關文獻，並在組內討論台灣在這五個文化構面中所在位置。
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#47基于Hofstede 文化维度理论的跨文化产品设计研究 - 包装工程
Hofstede 文化. 维度理论已经从六个角度对不同国家的文化差异进. 行了量化分析，那么这些量表指标是否可以引导跨文化. 产品设计？本文采用案例分析对该问题进行研究，见表.
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#48文化距離之雙重立論與地主國制度環境之調節效果
國家 時，由於制度系統不完備，加劇文化差異所產生的合作夥伴間行為不可預 ... 指出，「文化距離」的衡量所隱含假設之一為，各文化構面視為對等，以及線.
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#49從跨文化觀點探討外籍勞工管理制度之建構－以塑化業泰籍勞工 ...
故為達到跨文化管理之目的，本文乃利用Hofstede國家文化價值觀模式，針對泰籍與台籍勞工進行比較分析。研究結果顯示，兩國勞工在國家文化價值觀五個構面當中，四個構面 ...
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#50以培養跨文化溝通能力為導向之外語教學 - 靜宜大學
透過Hofsted, Hofstede 與Minkov 的「文化維度理論」可瞭解與證實各民族. 文化存在的差異性直接影響其價值觀，該研究數據呈現各國家文化上存有的特點，. 這些文化構面 ...
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#51Geert Hofstede Cultural Dimensions
... 那時候是拿來分析荷蘭的特質，而不是和其他國家比較。Geert Hofstede是個荷蘭學者，他發明這套“文化構面“（台灣的翻譯）是用來比較國家在文化上的 ...
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#52全球化如何影響管理者？ 2/2 GLOBE的文化差異九個構面魄力 ...
Hofstede. 的文化構面. 權力距離. 個人主義與集體主義. 個人主義是指在一個國家中，人們是喜歡作為單一個人，或是作為群體成員的程度。 現代管理學 Chapter 2 管理環境.
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#53物質文化語言宗教價值與態度美感教育家庭參考群體
Hofstede 的文化分析構面為何？ Gannon的隱喻分析為何？ 文化有哪些分類方式？ ... 在俄羅斯、南斯拉夫等到國家若送鮮花的話，記住一定要送單數，因雙數被視為不吉祥.
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#543-1環境
PESTL法，將一般環境以四個角度分析，含有: 變化程度複雜程度. 環境不確定性評估矩陣，有環境的哪兩個構面? 利害關係人 ... Hofstede提出國家文化的構面中，生活的?
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#55文化維度 - 中文百科全書
文化 維度（Culture Dimension） 是荷蘭國際文化合作研究所所長霍夫斯塔德(Geert ... 1987年，中國文化聯結機構以22個國家作為研究調查對象，以東方文化構面為基礎， ...
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#56請依據下列報導列舉五個談判情報的種類。(須簡單申論說明 ...
據The Conversation 報導分析，澳洲出口額三分之一都是輸往中國， ... 三、請分別簡要論述Hofstede 研究國家文化時，所提到五個文化構面。
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#57國立空中大學101 學年度上學期期中考試題【正參】34
( a ) 在Hofstede 的國家文化研究中，汲汲於權利、追求物質慾望及金錢，及重視成功的結果，是何種. 文化構面： a) 陽剛， b) 集體主義， c) 權力距離， d) 不確定性 ...
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#58東吳大學國際經營與貿易學系碩士在職專班碩士論文
析，並根據不同國家文化構面分析主併、被併的國家文化以及受國家文化影. 響之組織文化，再依組織文化移 ... Hofstede(1990)將國家文化定義為一種價值觀、信念，且在孩.
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#5998年淡江大學企業管理學系管理學線上測驗 - TKBTV 雲端學習
(一) 根據Hofstede(1980)所提之國家文化分析構面，台灣、美國及大陸三個地區目前在文化定位上的差異情況如何？有何例子可茲證明？ (二) 上述定位之差異，對台商赴大陸之 ...
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#60企業管理學系日間學士班2
6. 工作分析是人力資源規劃的重要工作之一,而工作分析的主要成果包含: (17)、(18) 。 7. 企業國際化應考慮不同國家文化的差異,根據Hofstede 所發展的文化構面為何: (19) ...
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#61桃園國際機場股份有限公司112 年新進從業人員招募甄選
(2) 企業全球化過程中會面對不同國家文化的差異問題，請根據Hofstede 的國家文化分類，分別說. 明不同國家文化構面各為何?(10%). 3. 由於勞工意識逐漸覺醒、人類觀念 ...
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#62下載電子全文 - 電子學位論文服務
本研究同時加入Hofstede（1980）的國家文化構面研究國家文化是否會對消費者的 ... 本研究實證以紙本問卷的調查方式，共回收有效問卷620份，以SPSS與Lisrel軟體分析。
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#63目錄 - SRDA
文化 競值模式(Competing Values Model)的觀點是組織文化研究上所採用的分析架構之 ... 被認為是東亞國家所特有的文化構面(Hofstede & Bond, 1988)，它所具備的「實踐 ...
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#642008 商業談判函授第13∼15講
著名的心理學家Hofstede運用了基本文化價值觀的五個構面來闡述國家文化，分別是： ... 主要重點：主要歐美國家商務談判環境概要分析。 一、美國.
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#65與倫理行為不同文化的價值觀Hofstede的文化分析架構GLOBE ...
明白Hofstede提出之五項有關國家文化的構面; 比較態度的三個組成因素; 概述態度與行為的關係; 解釋一致性在態度上所扮演的角色; 敘述工作滿足 ...
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#66第四課國家文化差異與管理. - ppt download
... 價值構面的差異. 9 文化的架構- Hofstede 1、個人主義 2、權利距離 3、迴避不確定的因素 4、男性主義 ... 20 三、Hampden-Turner & Tropenaars (1995) 的文化構面
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#67朝陽科技大學企業管理系碩士論文
(Pearson)相關分析分析資料，研究結果顯示：(1) 外國學生本身之文化智商. 高低會影響其受到文化衝擊的程度，並且呈現負 ... 第三節樣本資料對各變項構面之差異分析.
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#68異文化對零售業技術移轉影響之研究
程度之影響;且分析技術提供與接受程度,對於技術提升程度之影響。文化差異包括 ... 文化的定義與構面;其次,探討零售技術與技術移 ... Hofstede (1983)歸納出四項國家文.
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#69個人主義與集體主義 - 博客來
國家文化 差異一直是跨文化學者關心的議題。許多學者針對文化異同，皆提出了不同的國家文化構面，例如泰安迪斯（Triandis）、霍爾（Hall）、霍夫斯坦德（Hofstede）、瓊 ...
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#70權力距離@ RESEARCH :: 隨意窩Xuite日誌
忽視文化核心的價值系絡差異，而逕行移植政治、教育、管理與組織制度的現象 ... Hofstede在本書首先探討第一個構面－權力距離，以國家作為研究分析 ...
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#71The Study of Cultural Differences Based on the Chinese ...
对回收数据进行分析，研究影响跨国并购效率的中法文化差异，追溯中法文化差异产生的原因。 ... 定性与定量两个方面出发，为中国企业处理跨国家文化差异提供解决依据。
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#72個人主義和集體主義與儒家思維的比較 - 中華民國易經學會
各個國家的文化價值觀是受到各國文化取向的影響。文化取向是指個體 ... 度的兩級，而是兩個不同的構面。 ... 而從國家社會文化層面來解析個人主義和集體主義，每個國家.
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#73國立聯合大學105學年度- 暑假轉學生招生考試試題紙
下列那一項不是Hofstede的國家文化構面: A. 績效導向. B. 權力距離 ... D. 分析可行方案 ... 在決策方面,管理者面對結構良好的問題最好使用下列哪一種決策: A. 程式化.
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#74Opening Vignette: Wendy - 國立高雄科技大學第一校區
以Hofstede 觀點. 來分析各國的文化差異. 發現各國主管及員工. 在五項文化構面間. 互有差異：. 即當地社會能接受組織或機構內權力不. 均的程度。 個人主義 ...
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#75放任与克制的对决——一种新的文化维度
通过典型的问卷模板，加以因素分析的方式，吉尔特·霍夫. 斯塔德对这些问卷进行了评估。以此，他（首先）接触到了文化维度——谈及对象的. 聚类——在国家A 和国家B 得到的 ...
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#76權力距離、道德信念與容忍不道德行為的實證研究
從實證角度分析，以資料為基礎的剖析的相關研究則 ... 確定性規避程度高低與集體主義傾向之文化構面等都 ... 為道德的。13 因此，一個高權力距離國家的人們將更.
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#77博碩士論文92430038 詳細資訊
研究者希望透過Hofstede所提出之五個文化構面(Dimensions of Culture)的 ... 較高；而在問卷分析部份，本研究發現傾向MBM管理哲學的員工在文化構面的 ...
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#78個人主義與集體主義 - Taaze讀冊生活
歷年來許多跨文化學者提出不同的國家文化構面，以利分析及了解國家文化差異。 ... 許多面向在運用到不同國家時面對了大量挑戰，如前述，泰安迪斯與霍夫斯坦 ...
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#79選擇題〈共50 題，佔100%〉 1. 必勝客PIZZA 推出客製化的比薩
當一個國家的人民著重個人自我表現，認為個人成就高於群體的利益，此種文化表. 現屬於學者Hofstede 所提出的國家文化構面中的哪一點？ ... （C）損益兩平分析.
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#80台電新進雇員|專業科目|歷屆題庫|111年|企業管理概論
由競爭力大師波特（M. Porter）所提出的五力分析，係包含新進入者的威脅、供應商的 ... 荷蘭心理學家霍夫斯泰德（Hofstede）等人所提出之國家文化價值觀構面，有助於 ...
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#81如何做東南亞的本地化產品設計？來看阿里設計師的系統總結
所以為了滿足不同國家文化的多樣性，在姓名的表單設計中不需要分開儲存名字和 ... 接下來我將會以東南亞6 國為例，基於hofstede 文化理論進行分析比較 ...
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#82组织文化研究的演化路径、知识图谱及研究展望
词进行定量的共引分析，绘制了35年来组织文化研究领域的演化路径和知识图谱。在文献计量 ... Park、Ralston、Hofstede等人发展了Schein（1985）关于国家文化的理论，构.
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#83中国企业海外网站跨文化适应性调整的比较研究
摘要:不同国家的企业网站受国家文化差异影响,显示的文化价值内容有较大差别。 ... 现有研究多在Hofstede 文化理论基础上,分析不同国家和地区.
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#84角色壓力與組織承諾關係之研究- 台日之比較
例，研究國家文化帍於員工價值觀、態度、行為及組織的影響。Hofstede（1980;. 1983）的價值調查模型（value survey module, VSM）帇一國之文化以五個構面加以 ...
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#85九十五學年度高屏區進修學院五校聯合招生考試
在霍夫斯德(Hofstede) 國家文化研究中，權力距離(Power Distance) 最大的國家是 ... 依組織理論而言，常用來描述、衡量組織結構之構面有三項，下列何者不屬於其中之一 ...
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#86淡江大學109學年度日間部轉學生招生考試試題- 系別
管理者應該擁有三種技能。對高階主管而言,請依重要性,依序寫出這三種技能。(10%). 3. Hofstede 利用5個構面衡量國家文化的異同,其中包括、時間取向長短、成就VS關懷,請.
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#87Organizational Culture in Taiwan F orestry Bureau - CORE
[摘要]本研究旨在探討林務局國民文化工作價值觀與組織文化間之闢係,除剖析不同背景變項 ... 另外,當分析一個國家中的組 ... 觀構面中以長期導向及男性主義對組織文化的.
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#88國際行銷管理Chapter03
文化 環境與決策模式C h a p t e rC h a p t e r 33 3-2 3.1 文化的定義3.2 文化的基本面3.3 文化的分析3.4 文化的分類3.5 文化的適應3.6 消費者購買前 ...
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#89台灣的「高權力距離」文化，正是阻礙企業建立全球知名品牌的 ...
權力距離是有荷蘭社會心理學家吉爾特・霍夫斯塔德教授（Geert Hofstede）在80年代初所提出的一個概念，它是指：「一個國家內的組織機構中，較無權力之 ...
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#90文化維度理論：中國日本美國的差別究竟在哪？ - 每日頭條
霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷蘭 ... 儘管如此，霍夫斯泰德的研究第一次把全球大多數國家拿出來分析比較，其 ...
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#91108年企業管理(含概要 )名師攻略 - 第 18 頁 - Google 圖書結果
二二、請說明Hofstede國家文化構面的主要論點。答 Hofstede曾比較了40個國家的員工,進行跨國文化的分析,他找出了四個區別員工差異性的主要文化構面,成為「國家文化構 ...