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拒絕 資 遣
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雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
實務上亦經常發生雇主以事業虧損為由資遣勞工之案例,然而,雇主是否可以虧損嚴重或 ... 故員工丙拒絕接受上開條件,嗣雇主B依照勞基法第11條第2款將員工丙予以資遣。
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「拒絕 資 遣」
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