雖然這篇合意資遣鄉民發文沒有被收入到精華區：在合意資遣這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 合意資遣產品中有20篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員，也在其Facebook貼文中提到， 今天公布的全國新增案例為：544例，高雄新增3例，案例足跡如附圖。 另外行政院宣布，全國的三級警戒延長到6/14，各級學校及公、私立幼兒園停止到校亦延長到6/14，家長們辛苦了！ 此外，市府記者會上，陳其邁 Chen Chi-Mai 市長宣布高雄市民若在這波疫情中 (5/1起)，必須入住防疫旅館...
合意資遣 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:48
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，找工作的時候，除了職涯發展、薪資或福利等是重要的參考因素之外，工作時間、休假等條件應該也是會特別在意的一部分吧！特別是家中有特別需要照顧的孩童或是長輩時，反而需要從可配合的工作時段來篩選適合的職缺🙂如果有一天，公司突然無預警地片面調整工作時段或上下班時間，這樣合法嗎？ 🍍...
合意資遣 在 Sunny / 律師 Instagram 的精選貼文
2021-02-04 03:03:59
#我的老闆可以因為武漢肺炎就放無薪假或解僱我嗎？ 武漢肺炎除了讓人人擔心身體健康以外，也造成全球景氣大蕭條，特別是餐旅業、酒店業等，甚至還吹上了熄燈號😭 老闆成本越來越高，在收支無法平衡的情形，也有許多公司打算縮減人事費用，也讓勞工們很擔心會不會被放無薪假，甚至因此丟掉工作！ 今天來聊聊：老闆...
合意資遣 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
今天公布的全國新增案例為：544例，高雄新增3例，案例足跡如附圖。
另外行政院宣布，全國的三級警戒延長到6/14，各級學校及公、私立幼兒園停止到校亦延長到6/14，家長們辛苦了！
此外，市府記者會上，陳其邁 Chen Chi-Mai 市長宣布高雄市民若在這波疫情中 (5/1起)，必須入住防疫旅館，除了中央補助的1000元，#高雄市政府額外補助500元。
另外，如果因防疫而導致失業或權益受損的市民朋友，以下是一些扶助及調解管道：
🌿資遣通報：勞工局就安科07-8124613轉424
🌿失業給付(失業勞工生活補助)
🌿減班工資補助👉補助疫情期間，投保薪資與實領薪資 #差額一半 的補助
聯繫窗口：勞工局訓練就業中心6個就服站
鳳山站07-7410243
岡山站07-6228321
前鎮站07-8220790
三民站07-3837191
左營站07-5509848
楠梓站07-3609521
🌿失業勞工子女就學補助(110年9月開始受理)
採 #郵遞方式 向勞動部就學補助受理小組申請
聯繫窗口：勞動部0800-085-151
🍂雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益
勞工局關係科：調解申請電話07-8133980
🍂勞資雙方合意通報減班休息
勞工局條件科：諮詢07-8124613轉232至234
合意資遣 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家，先前我們已經分別分享了終止勞動契約的10種方式，最後5種，今天便熱騰騰的送上啦🔥
如果還沒有看過前兩篇文章的，可以先去瞭解一下，看完後應該會比較清楚唷～如果你前兩篇有乖乖跟上的，那就接著往下看吧👇🏻
❶自請退休
如果有舊制退休年資且符合法定退休資格，便可向雇主提出自請退休的要求以終止勞動契約，並請求發給舊制退休金。
❷強制退休
由於部分勞工基於一些特殊情況，繼續任職可能會增加了遭遇職業災害或罹患職業病的風險，因此法令也有規範得強制退休的例外情形，可由雇主發動以終止勞動契約🙂
❸定期契約期滿
若符合勞基法第9條規定由勞資雙方約定為合法的定期契約，到了契約期滿且沒有約定另訂新約時，勞動契約就會自動終止了。
❹合意終止契約
勞方或資方在向對方提出終止契約的意思表示後，雙方又再針對契約終止事由、資遣費（或稱離職金）與終止日期進行協商，最後達成了共識而順利讓契約終止，這種情況實務上便稱為「合意終止勞動契約」。最為普遍的運用情形應該是當雇主要資遣員工時，卻又無法確定是否符合法定事由（例如員工究竟有無「確定不能勝任工作」），便可透過此方式與勞方協商以取得共識。
❺當事人死亡
勞工如果在職期間死亡時，勞動契約也就無法再繼續進行，勞動契約也就會自然終止了。雖然勞工在職期間因為死亡而勞動契約就會隨之終止，但若勞工因職災死亡、或死亡前符合退休資格時，資方還是得特別留意一下相關責任👌🏻
這系列文章終於告一個段落了（呼），雖然內容較為精實且需要時間消化，但還是希望大家可以撥空看看，多瞭解自身權益唷💪🏻
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合意資遣 在 李世斌 Facebook 的最佳貼文
勞權往前！
教育產業工會簽訂團體協約
除了我們熟知的勞動基準法以外，訂定團體協約更是能清楚訂定工資、工時、資遣，及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行協商後達成合意之結果予以書面化。
身為教育小組的一員，阿斌非常關心老師的權益。本次的團體協約由萬丹國小、潮和國小、萬安國小開始簽訂，希望也能拋磚引玉帶動屏東各校。
感謝屏東教育產業工會長期的努力以及黃鼎倫處長的協助，才能順利的簽訂團體協約，讓我們屏東的勞動人權能夠更進一步！