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【勝綸專欄】勞工不配合調動，雇主就可以認定為曠職嗎？

結論： 勞工拒絕配合調職是否構成曠職，取決於調職之合法性。如果調職為合法，勞工即有配合之義務，否則即構成無正當理由曠職，進而有遭解雇之風險； ...

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