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員工先是口頭自請離職，然後『神隱』，接著要求資遣

存證信函 重點不在於解僱員工，重點在於當下記載員工行為對於企業所造成的損失以及說明員工是有故意的行為，別小看這個，這在調解現場也是可以用的上， ...

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