為什麼這篇員工惡意離職鄉民發文收入到精華區：因為在員工惡意離職這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者dayend (不二)看板HRM標題Re: 離職員工惡意向勞工局申訴時間Sun Oct 1 0...
員工惡意離職 在 夏筠婷 Instagram 的最讚貼文
2020-09-07 14:45:26
9月!!!!!!!!! 八月終於過完拉～ 下半月對我來說簡直水深火熱 不過也算是經驗 所以不討厭 增加實戰力！ 其實在八月中的時候 我出貨部門前員工惡意離職 還是在我小清新大活動期間 在最需要出貨的時候 說不來就不來 我請他至少做到月底 她也不要 重點是說不做的當天週一 我人還不在台北 週五下班...
※ 引述《didi50 (Korea ing lady GO!)》之銘言：
: 公司今年ㄧ辭退員工心懷怨恨
: 惡意向勞工局申訴公司
: （具體申訴內容還不知道）
: 導致勞工局週五要來做勞動檢查
勞檢就準備好該準備的資料，還有一顆坦蕩蕩的心面對即可。
勞檢就像消防安檢依樣，不能理解為麻煩，而是為了你、我、
他與台灣所有的勞工勞動權益而設的檢查；重要程度並不輸給
消防安檢，企業與人資都應該要以認真的心情應對，若收到罰
則就合理檢討，讓台灣的勞動環境越來越好。
: 請問針對這種員工 還有什麼制裁的方法嗎？
也許更應該感謝「這種員工」，讓人資總是想要向老闆提的那
些本來就該「依法處理」的各項事務，被重視。
人資在面臨替慣老闆做很多便宜行事、省錢的作業時，是扛法
律責任的，您知道嗎？
比如說高薪低報，那可是「偽造文書」，那是刑事責任會留案
底喔！
不要傻乎乎以為人資很涼沒事，勞檢出來有時候不只公司有問
題，問題更大的會是：公司把問題歸到你頭上！
你是人資，你專業，公司聘你就是因為你懂，這時候你有沒有
保存把所有合乎法規的建議與做法簽呈上交老闆的證據就變得
好重要。
千萬不要以為，凡事順著老闆和老闆旨意，是絕對對的事情，
當人資，替自己的人生與職涯好好想想。
: 另員工就是惡意去申訴報復
勞工的申訴權益是被法律保障的，跟你有權告別人、檢舉違規
停車等等是一樣的事。
遇到惡意勞工離職後檢舉，當人資也許更該想到的是「怎麼在
員工關係裡的離職互動上進行修正或調整」。
雖然許多時候人資沒有辦法介入太深入的離職糾紛，但處理員
工關係與離職懇談與慰問也都是人資的工作。
人資並不是打雜的，是必須用有各種技能的，確保員工離職時
不要幹出有害公司的事，某種程度反推回來是人資的責任。
去思考如何報復離職而心生不滿的員工，不比思考怎麼讓自己
的人資技能進步更有意義。
: 若申訴不實我公司可以向勞工局的擾民行動抗議嗎？
勞檢是勞工局的工作職責，就像警察認為有必要時臨檢，你要抗議？
假設警察春節攔檢酒駕，你沒喝酒，開車從北到南被五個哨所臨檢，
這樣可不可以檢舉警察因為你沒喝酒而臨檢擾民？
但，與上述例子不同的是：
要是勞工局在勞檢過後，發現你的公司完全符合規定，卻還不斷頻繁
地要求勞檢，那麼確實是可以申訴的。
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推 HedyH: 推 10/01 15:19
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推 imgigi0202: 非常推！ 10/02 01:19
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推 banana321: 大推，某些公司會認為你是亂源 10/03 16:32
→ dayend: 是的，我了解！昨天我已被信件罵過「你這個亂源」XD" 10/03 20:03
→ kreety: 其實HR不好當、是雙面刃,不少公司會說有事公司扛、你聽話 10/04 12:15
→ kreety: 做事就夠了,但要人家賠上一輩子的職涯汙點,寧可選擇離開 10/04 12:17
推 stoorz: 老實講，現在的勞基法不是對每個產業都友善，但是如果雇主 10/04 14:45
→ stoorz: 願意在可以的範圍內多照顧員工，我覺得大多數員工也不會 10/04 14:45
→ stoorz: 「惡意」去檢舉。先努力讓公司合法，或者在其他方面補償 10/04 14:46
→ stoorz: 員工給更好的福利卡實在 10/04 14:46
推 a6666688: 大推！！ 10/04 20:56
→ kreety: 職場友善這回事終究只能靠人的心態才長久，而非法律約束 10/04 21:52
→ dayend: 樓上，是啊！所以基本法規遵守之後，人就靠人資的能力 10/05 19:16
→ dayend: 與其7pupu還不如思考怎麼讓人離開也盡量不帶著恨^^ 10/05 19:18
→ dayend: 勞基法為何叫"基本法"就是這是最低基本底線..法規是基本!! 10/05 19:19