#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀1加2條

│Blizzard 暴雪總裁 J. Allen Brack 宣佈下台企圖用人事改組來終結一發不可收拾的性騷擾和歧視風暴│

• Blizzard 暴雪娛樂昨天無預警透過官網發佈人事異動消息，宣佈在暴雪任職長達15年、2018年好不容易才登上暴雪總裁座位的 J.Allen Brack 即將卸任。其職務將由 Jen Oneal及Mike Ybarra 兩位內部主管接替，讓暴雪進入新的雙執行長時代。

• 暴雪在聲明中漏未說明總裁的離職理由，但外界大概都心知肚明。上個月底加州政府 DEFH 公平就業部在經過歷時兩年的調查之後，正式以公司內部的性別歧視和性騷擾文化向洛杉磯高等法院提起訴訟。訴訟文件中強調暴雪內部男性員工充滿一種惡質的兄弟會文化，並羅列了女性員工在該公司受到的各種歧視，比如與性別有關的薪資歧視、因為懷孕影響升遷、哺乳室被男性員工占用當成會議室以及女性員工自殺事件等。

• 訴訟文件中最匪夷所思的兄弟會文化案例則是《World of Warcraft 魔獸世界》的資深創意總監 Alex Afrasiabi 的 Cosby 套房事件。Afrasiabi 在2013年暴雪嘉年華活動時，將自己的旅館房間以當時身陷多起性侵醜聞的男演員 Bill Cosby 命名，並邀請多位男性主管在房內飲酒嬉戲。相關照片發佈在社群平台時，參與的員工還有類似「快把妹找來」之類的輕浮發言。訴訟文件中表示 Alex Afrasiabi 是性騷擾慣犯，經常當著其他男性員工的面強吻女員工，讓其他主管不得不出手將女員工救走。

• 遵守「提油救火」的公關危機處理第一法則，暴雪收到起訴書的第一時間反應是重砲痛批加州公平就業部，說他們將自殺的不幸事件扯進本案之中令人作噁。暴雪表示公司非常努力打造包容多元的職場文化，同時反控州政府調查不公、證據不足，並強調正是這種失職公務員才會逼使各個企業接連搬離加州。這種危機處理態度幾乎立即激怒暴雪員工，使上千名員工連署公開信，譴責暴雪在回應訴訟過程中所作的虛偽陳述，認為這些所作所為完全違法公司信念。過去幾天員工也陸續走出辦公室罷工來表達對管理階層的失望和憤怒。

• 值得注意的是今天同時下台的除了暴雪總裁 J.Allen Brack 之外，彭博新聞注意到主管 HR 的暴雪資深副總 Jesse Meschuk 也悄悄去職，並且同樣未具名理由。暴雪似乎在提油救火、越處理越危機之後，企圖用人事改組的方式平息眾怒。兩位繼任執行長的人選也有這麼一點味道：Jen Oneal 是女性，而 Mike Ybarra 則是重度玩家出身，儼然想要一次解決「性別歧視文化」和「不重視玩家」這兩個引發多次公關危機的要害。有沒有效？我們等著看。


◇ 新聞來源：

Blizzard president J. Allen Brack is out after sexual harassment suit, employee walkout（https://flip.it/hMYeqX）

Blizzard President Departs as Game Maker Faces Labor Lawsuit（https://flip.it/TA0LTV）

Here’s the evidence a fired Blizzard developer’s ‘Cosby Suite’ existed（https://flip.it/inIh6R）


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其他也可以知道一下的事：

│Discovery 執行長 David Zaslav 在發表財報的同時表示目前為止 WarnerMedia、Discovery 合併案沒有任何來自官方的阻力│

◇ 新聞來源：Discovery Chief David Zaslav: No ‘Pushback’ to WarnerMedia Transaction From Washington（https://flip.it/eLrmXH）


│HBO Max 將開放更多免費觀賞的試播集給還沒有訂閱的用戶藉以吸引他們成為用戶│

◇ 新聞來源：HBO Max looks to woo new subscribers with free episodes（https://flip.it/Hto8v0）

老闆很愛珊珊，還指望明年給她升遷加薪，沒想到珊珊下午卻走進辦公室，跟老闆說她不幹了......

老闆覺得很意外，她無法理解珊珊怎麼無預警離職。其實，珊珊之前就有這些 #離職徵兆 了，只有老闆不知道 >>

▋延伸閱讀：
不是人多就叫好團隊！這 4 種成員組合，做不成、死得快 ▸ https://bit.ly/39EF7VE

#離職原因是被資遣到底要不要跟新東家說？
　
這類問題我碰過不少次，相關的文章好像不多，今天來針對這個題目做一些經驗分享，給大家參考。
　
首先，資遣是有事由的，只要解釋得當，並將重點放在「我如何在新工作上產出價值」，那是不是被資遣真的不那麼重要。在面試的十個問題，其中離職原因有寫到關鍵是「安全感」，資遣可能產生的不安全感有「工作能力有問題？」或「人品有問題？」，只要能夠排除或釐清，就完全不用擔心！
　
那麼，以下我們先針對事由做初步釐清，再針種類做說明。
　
#事由，勞基法第11條規定的資遣解僱事由有下列5種：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。（需進行PIP，無改善才可資遣）
　
1~4都與勞工個人無關，而與公司的營業狀況有關；因此，若是1~4請大方的讓對方知道。尤其2020疫情時期，多數人碰到的資遣事由皆是如此，但讓大家真正緊張的是第5點，因為這表示問題出在勞工身上。被資遣已被打擊信心，每次面試都要被檢討一次，若因此鑽入自我鞭撻的牆角，往往會忘了找工作的關鍵其實是強調「我如何在新工作上產出價值」。所以，為了避免陷入這種自我苛責的循環，接著就來聊聊幾個常見種類，以及如何面對吧！
　
#種類：
-大企業每年都會做人力調整，資遣KPI墊底的員工
許多大外商、上市櫃公司都有類似的慣例，業界也都清楚明白。這有兩種狀態，一種是加入第一年就被資遣，此時釐清問題，加強進修才是解決之道。第二種是已在此工作幾年被資遣，通常是非戰之罪，人生本就起起落落，績效墊底不代表績效一直不好，多強調積累的實績，但也要坦誠面對，並讓對方知道自己的Lessons Learned（經驗教訓是從過去的活動中提煉出來的經驗，在今後的行動和行為中應積極加以考慮）。
　
-工作了很多年，某天突然無預警被資遣
若不是犯了什麼重大失誤，通常是營運需求需要砍人，但又不適用事由1~4。基層的資深人員(薪資高)或表現平平的員工通常最先被開刀，如上述多強調積累的實績，並也要理解持續精進增加自己的技能，才是維持市場競爭力的關鍵。
　
-工作了幾個月，被說不適任而遭資遣
我曾寫過一篇「資遣不是你不好，而是前往更適合舞台的時候到了」。其實最大的可能就是錯放了位置，但也因為錯放了位置，我們才懂的更接近適合的位置，不是嗎？這個時候，需要的是探索自己，對接合適舞台。
　
-來了位新主管，沒多久後就被資遣
這蠻常見的，尤其是要來改革、表現的，往往會希望能安排自己的人；既然要新氣象，那麼除舊佈新是必經的過程。這種原因老實說，人資或用人主管其實能理解的。當然，也還是要看看自己是否有可以更加精進的地方，誠實的說明就好。
　
以上，大致說明種類，其實每個人的狀況細節還是有差。用正面的心態面對，才能解開心結，坦蕩無畏，並將重點放在自己如何勝任新的工作崗位，那麼什麼離職原因都沒關係了。所以，不要隱瞞，尤其現在的企業都會做資歷查核(Reference Check)，與其想方設法地隱瞞，不如正面迎擊，同時誠實的面對自己的不足，才是成為強者該有的態度。

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＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾

【 製作團隊 】

｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】

→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰　政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」　高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助　聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p

【 延伸閱讀 】

→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
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香港今日社論2020年11月13日(100蚊獅子頭)
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明報社評
本港疫情又見惡化之勢，不明源頭個案趨升，大埔區接連有人染疫，另外又有多名的士司機確診，第四波疫情爆發先兆已現，倘若掉以輕心，這個聖誕新年有可能再被疫情籠罩，市民和百業均受影響。疫情是混不過去的，抗疫亦無捷徑，各方均要做好本分。酒店Staycation群組出現，反映部分市民防疫意識鬆懈；來自高風險地區的獲豁免人士個案，則反映外防輸入有漏洞。本地感染未能清零，傳播鏈無法切斷，疫情永遠如履薄冰，旅遊氣泡隨時泡湯。病毒強制檢測只聞樓梯響，當局有必要加快落實，不能再拖；「安心出行」追蹤機制需要市民配合，始能發揮效用，各方應該積極參與。

蘋果頭條
加拿大政府發表聲明，表示為回應中國在港強推港版國安法，將為港人移居加拿大提供多項便利措施，包括為香港的大學畢業生提供工作簽證，方便他們將來申請成為永久居民，並引入措施加快永久居民申請，以鼓勵更多香港青年到加國升學和工作。此舉勢必令早已惡劣的加中關係更加緊張。加拿大移民、難民及公民部部長門迪奇諾(Marco Mendicino)接受路透社訪問時說：「今天作出公佈的背景，是多宗令加拿大深感關注的事態發展。」他亦有提及中港政府本周聯手取消4名民主派立法會議員資格一事。門迪奇諾又說，任何因觸犯港版國安法而被檢控的港人，都不會喪失尋求庇護、申請永久居留或其他證件的資格。

東方正論
教育局繼早前將一名播獨小學教師釘牌後，昨日再取消一名涉嚴重扭曲鴉片戰爭歷史的小學教師資格，成為自反修例黑暴爆發以來，第二名遭釘牌的教師，可謂遲來的撥亂反正。外界對此既不意外又感意外。不意外者，有關教師歪曲歷史，為侵略者塗脂抹粉，侮辱國家，誤人子弟，被釘牌是咎由自取；意外者，是教育局向來姑息養奸，如今突然擺出今是而昨非的態度接連出手，不難估計是受到中央壓力，不得不嚴肅整頓。大家必定記得，今年5月網上流傳一間小學的二年級常識科網上教材，教師竟在影片中形容「英國發現中國當時好多人吸食煙草，問題相當嚴重，英國為消滅鴉片而發動鴉片戰爭」，歪曲歷史，侮辱國家，激起全城嘩然。

星島社論
四名民主派議員經「依法認定」被取消議員資格，其餘十五名民主派議員集體總辭抗議，昨分別向立法會秘書處遞交辭職信，但辭職生效日期不一，許智峰及毛孟靜在昨今兩日生效，其餘十三人在下月一日生效。民主黨主席胡志偉表示，他們未來將返回社區及不同崗位，為民主運動貢獻。他又解釋，民主黨將辭職日期定於下月一日，是為了協助同事處理離職安排；民主黨約有一百名員工受影響。立法會主席梁君彥表示，秘書處須研究如何處理離任議員提出的質詢等問題，另外會以「法、理、情」處理被DQ議員的薪津問題，不急於一時。

經濟社評
本港疫情惡化，本地不明源頭個案持續上升，散落多個社區，出現感染群組，跟過往3次爆疫模式一樣，第四波疫情大有一觸即發勢頭，而食衞局局長陳肇始更預警新一波疫情會比之前更嚴峻。既然港府意識到新一波疫情很嚴峻，但卻未見盡快推出前瞻果斷的控疫措施。昨天再有23宗確診，16宗為輸入，7宗本地個案中有6宗源頭不明，創兩個多月來新高。衞生防護中心傳染病處主任張竹君承認，本地個案已散落不同社區，加上天氣轉冷，病毒活躍度上升，生存時間更長，有機會爆發第四波疫情。陳肇始早前也強調，冬季流感高峰期將至，令正在反彈的疫情有機會一觸即發，第四波疫情可能比第三波更嚴峻。