最近有個朋友跟我說，她工作十幾年的公司最近的營運狀況不太好，正在考慮裁撤她所在的部門，主管也暗示她，她的薪水高，可能會被公司率先資遣，於是她趕緊跑來向我求助，問我該要怎麼因應呢？
「當人家的員工真的很沒有保障，老闆要你走就得走，比婚姻更說不準。」
「哈哈，這很難說，如果妳來我們事務所工作，妳就會覺得，婚姻可能比較沒有保障。」（好，我承認我說的是風涼話）
「趕快啦！教我要怎麼跟公司應對呢？」
唉～人生真的很辛苦，不管是關係還是生計，都沒有百分之百，永遠要在曲線上賽跑，忽高忽低，有時上坡，有時下坡，不過勞基法我不熟，只能求助阿富律師了！
「你們公司是用什麼理由說要資遣妳的呢？」
（坦白說～熊熊要用老公說婚姻以外的故事，覺得不太習慣）
「他們說公司現在不賺錢，大家共體時艱，互相給對方一條路走。」
「那這可能跟勞基法規定的門檻還有一點差距喔！」其實阿富律師有說，大家都找我們問家事，但勞資關係的法律議題才是他最有興趣的。也是，男生對兩性關係通常關注度都比較低，創業賺錢對他們可能比較容易有激情～～～

「在勞基法第11條第2款規定的資遣法定事由，必須公司虧損的情形已經持續一段時間，而且必須有實際的證據，不是老闆空口說說就可以，像我們事務所最近幫當事人打的一個訴訟，就是當事人被老闆以公司虧損為理由資遣，我們就請法院調閱他們公司的稅額申報書、所得稅結算申報書損益表及資產負債表，結果他們公司並沒有虧損，所以最後法官認定公司不能夠資遣他。」
嗚～～～阿富律師說起勞資關係法律感覺比家事還要帥耶～

「這麼說，如果我們公司不能提出確實有虧損的證據，是不能資遣我的囉？」
我這位朋友興奮的表情，跟找到老公私房錢差不多開心！

「是啊！此外，如果公司真的因為虧損而有資遣員工的必要，在法院實務上也通常會要求公司必須符合『最後手段性』，像我剛剛提到的案子，也因為那個員工已經快要到退休的年齡，法院覺得優先選擇資遣他不符合最後手段性，所以也認為公司的資遣不合法～」

「太好了，我是我們部門最資深的，其他都是剛進來幾年的小美眉，再怎麼樣也不能先資遣我吧！」我想我這位朋友應該第一次覺得年輕沒有比較好吧！

「那麼阿富律師，我接下來該怎麼做呢？」
「如果公司真的找你談，你可以把我上面的話告訴他們，如果他們堅持還是要你走路，記得先寄存證信函給他們，告知他們的解僱不合法，並催告他們受領勞務，才不會反被用曠職將一軍喔！」是不是～超帥的！

我這位朋友現在看著阿富律師的眼神跟看到宋仲基差不多了～

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用Line跟老闆、公司請假可以嗎？
　
在勞工與雇主間糾紛中很大的一部分都在於請假。現在由於通訊軟體盛行，不管你做任何工作都可能不再用電話、簡訊通知，而是要求你加入公司的群、工作團體群，有什麼事都在裡面講。
很怪的是，雇主在用Line交辦工作的時候都沒問題，但一到員工想要用Line來請假的時候，就會出事。
　
前陣子有些新聞在討論到底能不能用Line請假、有沒有效，好像問題都在通訊軟體，不過這樣其實是失焦了，請假的真正議題「在你有沒有依照公司的規則來請假」
　
用Line通知雇主你生病了、要出國請假，當然是可以的，這些生活中的意思傳達本來就沒有要求要寫份公文、存證信函，而且現在幾乎所有軟體都有已讀的判斷，更方便知道對方有沒有收到。
只不過，依照勞工請假規則第10條，勞工請假原則上都要於「事前」、「親自」通知，雇主並有要求「提供證明文件」的權利。
　
因此，口頭、書面還是Line通知雇主不是重點，重點在於你有沒有依照【工作規則】事前親自通知以及提供證明文件，如果沒有的話，那麼請假自然不算數，而會被視作曠職、曠工。
至於工作規則會怎麼規定，這就是看個別公司或事業單位了，你們怎麼約定就怎麼做，基本上也都是要求事前，而且會要你提供證明單據。
　
🎸為什麼這件事情重要呢？
實務上會打進法院的案子，有些都是從請假變成曠工，而被雇主依照勞基法第12條直接終止契約，掃地出門。會變成這樣，都是因為請假沒請好，沒照公司規則走，只在Line裡面傳一封訊息說「我要請假喔~」，就以為一切沒事了，結果沒來的日子就被當成曠工。
如果等到被終止契約了再來爭執，就會有點麻煩，畢竟勞工請假規則與公司工作規則都擺在那，想要扳回一城並不容易。
　
順帶一提，有些假是依然給付工資的喔！
例如婚假、喪假依法是全額照給，病假的話一年的30內都還可以給半薪，這些都是規定在勞工請假規則裡的。之後在看自己的薪資單的時候記得注意一下，別被偷偷扣了錢都不知道！