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員工口頭「自請離職」，接著卻搞失蹤要求資遣 - 關鍵評論網

針對有問題的員工甚至是惡意的員工，我通都會用「程序、時間」來做為談判 ... 存證信函重點不在於解僱員工，重點在於當下記載員工行為對於企業所造成 ...

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