你即將離開本站

並前往https://www.chaohsin.com/lists_01.php?id=9109

法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？ - 張思涵律師

... 離職，因雇主的行為已經構成勞基法第14條第5款、第6款事由，勞工可以不經預告終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費及核發非自願離職證明，一般實務上習慣以存證信函 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「惡意離職存證信函」的人也找了：

  1. 惡意離職定義
    2.
  2. 曠職收到存證信函
    3.
  3. 突然離職 違法
    4.
  4. 員工惡意離職
    5.
  5. 無正當理由繼續曠工三日存證信函
    6.
  6. 曠職三日存證信函範例
    7.
  7. 終止勞動契約存證信函
    8.
  8. 存證信函離職範例
    9.