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曠職離職– 離職勞基法 - Monsterurt

惡意曠職 又無故離職！ ... 則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。

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