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常見案例就業歧視

依性別工作平等法第13 條第2 項規定，雇主知悉性騷擾，應採取立. 即有效之糾正及補救措施，某甲向公司提出性騷擾申訴，公司卻要. 某甲忍氣吞聲，使某甲仍處於敵意性、冒犯 ...

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