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本案例涉及性別工作平等法第11條第1項之性別與懷孕歧視問題。

爭執所在：性別歧視、解僱最後手段性原則。 法院見解. 法院見解：(台北高等行政法院98年勞簡字第48號判決). 兩性工作平等法第11條第1項規定所稱之「差別待遇」，依同法 ...

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