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[爆卦]職場性別歧視新聞是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇職場性別歧視新聞鄉民發文沒有被收入到精華區：在職場性別歧視新聞這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 職場性別歧視新聞產品中有107篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， [抽書*1]優雅地反抗：勇敢做妳自己！ #翻轉恐懼 #跳脫框架 #追求內心真正的渴望 前篇文章才剛提及熟人性侵和自我保護文，本書是由現任美國ABC新聞韓國分社長趙株烯撰寫，三十多年來橫跨美國、新加坡、韓國各地的報導國際情勢外電記者。 透過她的視野，觀察文化的差異，以及各國在地觀察的調查，它發現，面對...

　同時也有12部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，台灣通過同志婚姻兩週年，同志諮詢熱線指出，許多同志生活處境仍艱辛。尤其跨性別者，職場常遭遇歧視與難題，找工作時，也因照片樣貌與證件性別不相符，失去面試機會。在公司，則無法依照自身性別認同使用廁所，寧可憋尿。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/artic...

「職場性別歧視新聞」的推薦目錄

職場性別歧視新聞 在 辣媽英文天后 林俐 Carol Instagram 的最讚貼文

2021-09-16 07:13:19

模A孩子週六補課， 有沒有認真收看英模class 9呢？ 今天輪到模C孩子認真囉！ 災害、疫苗都是新聞英文的顯學， 看閱測可是要有耐心、讀仔細， 文意選填的兩性之戰方興未艾🙅🏻‍♀️🙆🏻‍♂️💁🏻‍♀️🙋🏻‍♂️ 俐媽還提點了好幾個文法重點， 催生婆paraphrase的方法X5好實用， 好多大...

職場性別歧視新聞 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答

2021-09-16 11:09:04

【@businessfocus.io】蘋果員工建立AppleToo網站 曝光公司內部文化黑暗一面 . 蘋果內部一群員工早前組織了一個名為「AppleToo」的網站，旨在收集和揭露公司內部的種族主義、性別歧視、不平等待遇等事件。員工指出，蘋果公司管理層對員工提出的申訴漠不關心、處理問題不力，因此攜手...

職場性別歧視新聞 在 艾米希莉的啃書觀影日常 Instagram 的精選貼文

2021-06-16 13:20:59

🔥💦 /#無雷 在看《火神的眼淚》之前，印象中的消防員是在火災現場撲滅熊熊火勢、架起雲梯解救受困住戶，亦或支援山難救助、捕蜂捉蛇、解救小動物等，我們對消防員的認識多半來自報章雜誌、新聞媒體，然而，《火神的眼淚》卻把並非眾人都了解的一面寫實地納入故事當中，每個角色、每集劇情都是曾真實發生的...

  • 職場性別歧視新聞 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-12 22:17:26
    有 98 人按讚

    [抽書*1]優雅地反抗：勇敢做妳自己！
    #翻轉恐懼 #跳脫框架 #追求內心真正的渴望
    前篇文章才剛提及熟人性侵和自我保護文，本書是由現任美國ABC新聞韓國分社長趙株烯撰寫，三十多年來橫跨美國、新加坡、韓國各地的報導國際情勢外電記者。
    透過她的視野，觀察文化的差異，以及各國在地觀察的調查，它發現，面對 #性別歧視、#職場的玻璃天花板效應、#對方有意無意地越界，如何保持靈活，機智，培養內在底蘊，優雅地反抗，並且讓對方反思自己的傲慢與偏見，她提出跨文化的觀點和反思，並且提倡在響應 #METOO運動 之餘，如何在日常琢磨如果遇到這樣的情境「怎麼回覆，才能表達自我，又兼顧情勢，不為自己帶來危機」

    這本書讓我充分地也反思自己如何秉持Software，才有辦法抵禦和兼顧工作職場中 #不委屈的精明妥協法，靈活、優雅地向現存制度、刻板印象提出異議？

    艾瑪．華森（Emma Watson）說：「女人有時候會害怕自己變得有權勢、強大和勇敢。害怕並不是錯。並不是要妳別害怕，重要的是能克服恐懼。若想做到這一點，有時只需要相信自己，然後繼續前進。」我們應該從本質上去接納內心的恐懼，突破一切自我懷疑與恐懼的風暴，勇敢地培養熱情與健康的欲望。

    這本書提出的不只是現代女性在家庭、職場或社會會碰到許多不平等的對待，更透過趙株烯分享自己在世界變化中，身為一名職場女性的經歷，我們可以得知，#除了高喊女權，#我們更能在日常不斷積累小小的抵抗、讓自己 #變得堅強而有韌性，#活出自在與自信！

    若妳曾經對<救救李智慧><82年生的金智英><媳婦的辭職信>有共鳴，歡迎一起來看看此書如何運用踩在情勢之前，就已經為自己久久不能違背的心聲，優雅地嘗試練習 #做到不詆毀 也 #不害怕主張自我想法的內在聲量！
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  • 職場性別歧視新聞 在 Facebook 的精選貼文

    2021-08-04 19:13:08
    有 644 人按讚

    #葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀1加2條

    │Blizzard 暴雪總裁 J. Allen Brack 宣佈下台企圖用人事改組來終結一發不可收拾的性騷擾和歧視風暴│

    • Blizzard 暴雪娛樂昨天無預警透過官網發佈人事異動消息，宣佈在暴雪任職長達15年、2018年好不容易才登上暴雪總裁座位的 J.Allen Brack 即將卸任。其職務將由 Jen Oneal及Mike Ybarra 兩位內部主管接替，讓暴雪進入新的雙執行長時代。

    • 暴雪在聲明中漏未說明總裁的離職理由，但外界大概都心知肚明。上個月底加州政府 DEFH 公平就業部在經過歷時兩年的調查之後，正式以公司內部的性別歧視和性騷擾文化向洛杉磯高等法院提起訴訟。訴訟文件中強調暴雪內部男性員工充滿一種惡質的兄弟會文化，並羅列了女性員工在該公司受到的各種歧視，比如與性別有關的薪資歧視、因為懷孕影響升遷、哺乳室被男性員工占用當成會議室以及女性員工自殺事件等。

    • 訴訟文件中最匪夷所思的兄弟會文化案例則是《World of Warcraft 魔獸世界》的資深創意總監 Alex Afrasiabi 的 Cosby 套房事件。Afrasiabi 在2013年暴雪嘉年華活動時，將自己的旅館房間以當時身陷多起性侵醜聞的男演員 Bill Cosby 命名，並邀請多位男性主管在房內飲酒嬉戲。相關照片發佈在社群平台時，參與的員工還有類似「快把妹找來」之類的輕浮發言。訴訟文件中表示 Alex Afrasiabi 是性騷擾慣犯，經常當著其他男性員工的面強吻女員工，讓其他主管不得不出手將女員工救走。

    • 遵守「提油救火」的公關危機處理第一法則，暴雪收到起訴書的第一時間反應是重砲痛批加州公平就業部，說他們將自殺的不幸事件扯進本案之中令人作噁。暴雪表示公司非常努力打造包容多元的職場文化，同時反控州政府調查不公、證據不足，並強調正是這種失職公務員才會逼使各個企業接連搬離加州。這種危機處理態度幾乎立即激怒暴雪員工，使上千名員工連署公開信，譴責暴雪在回應訴訟過程中所作的虛偽陳述，認為這些所作所為完全違法公司信念。過去幾天員工也陸續走出辦公室罷工來表達對管理階層的失望和憤怒。

    • 值得注意的是今天同時下台的除了暴雪總裁 J.Allen Brack 之外，彭博新聞注意到主管 HR 的暴雪資深副總 Jesse Meschuk 也悄悄去職，並且同樣未具名理由。暴雪似乎在提油救火、越處理越危機之後，企圖用人事改組的方式平息眾怒。兩位繼任執行長的人選也有這麼一點味道：Jen Oneal 是女性，而 Mike Ybarra 則是重度玩家出身，儼然想要一次解決「性別歧視文化」和「不重視玩家」這兩個引發多次公關危機的要害。有沒有效？我們等著看。


    ◇ 新聞來源：

    Blizzard president J. Allen Brack is out after sexual harassment suit, employee walkout（https://flip.it/hMYeqX）

    Blizzard President Departs as Game Maker Faces Labor Lawsuit（https://flip.it/TA0LTV）

    Here’s the evidence a fired Blizzard developer’s ‘Cosby Suite’ existed（https://flip.it/inIh6R）


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    其他也可以知道一下的事：

    │Discovery 執行長 David Zaslav 在發表財報的同時表示目前為止 WarnerMedia、Discovery 合併案沒有任何來自官方的阻力│

    ◇ 新聞來源：Discovery Chief David Zaslav: No ‘Pushback’ to WarnerMedia Transaction From Washington（https://flip.it/eLrmXH）


    │HBO Max 將開放更多免費觀賞的試播集給還沒有訂閱的用戶藉以吸引他們成為用戶│

    ◇ 新聞來源：HBO Max looks to woo new subscribers with free episodes（https://flip.it/Hto8v0）

  • 馬德里台灣鄉民團《Taiwaneses en Madrid》

    職場性別歧視新聞 在 馬德里台灣鄉民團《Taiwaneses en Madrid》 Facebook 的最佳貼文

    2021-06-28 15:45:22
    有 114 人按讚

    今年的馬德里驕傲月活動跟去年一樣，依舊是以線上方式舉辦，接下來這個禮拜應該算是比較重要的一週，看昨天發的影片就知道了，而且七月三號更會有線上遊行。

    所以今天我們就先不討論疫情了，反正一定是炸裂的。我們來談談29號可能會通過，送給今年馬德里驕傲月活動的大禮好了 -「跨性別法案 Ley Trans」。

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    根據歐盟基本人權局於去年2020年在北馬其頓、塞爾維亞以及歐盟內，對LGBTI群體十四萬人的調查顯示，這個群體面對歧視的狀況，在過去八年內（前一次2012年）只有些微的改善；而在這個群體裡跨性別者無論是在醫療場所、職場或是教育現場所受到的歧視都比其他LGBI人士還要嚴重。前面提到的調查裡，每五位跨性別者就有一位在過去五年內遭受性侵或肢體暴力。

    西班牙的部分，63%的跨性別人士表示自己在過去一年內曾經遭受歧視。其中職場的歧視最為顯著，42%的跨性別人士曾有遭受歧視經驗，另外有39%的跨性別者在醫療院所或是其他公眾服務機關有受歧視經驗，校園的部分也有51%的跨性別人士因為自我性別認同而遭受霸凌或騷擾，比較嚴重的是15%的跨性別人士曾經遭受性侵或肢體暴力。

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    歐盟委員會於2015年通過一個可以涵蓋所有歐盟成員國各項規定的行動計畫，來推動成員國內LGBTI社群的平權。在這個計畫下，去年2020年歐盟委員會首次推出五年（2020-2025）策略，來實現LGBTI族群的真正平等。

    該策略詳細的指示未來幾年歐盟委員會對於LGBTI社群平權的準則，如對抗歧視、保護其人身安全、建立並推動一個包容的社會以及將LGBTI人士的平權推廣到全世界等，除此之外也建議歐盟成員國，在性別認知法律推動上採用自決且無年齡限制的方式。

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    在上述的前提下，西班牙準備通過跨性別法案，法案最主要的關鍵是十六歲以上申請人可以自行提出申請更改成為自己認同的性別、十二至十六歲則可透過法定監護人或是自行簽署同意書申請、十二歲以下未成年人則可透過父母或是監護人，在申請人的同意下提出申請。

    申請不需附帶醫生證明或是精神診斷，且沒有年齡限制。

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    接下來是鄉民自言自語。

    上述內容是看了草案pdf以及新聞整理出來的，其實內容還有很多，多半是保護跨性別族群為主的法規，保護的範圍相當廣泛，涉及一開始提到在校園、公務機關以及醫療院所等日常生活領域。礙於內容太多鄉民沒辦法一一說明，鄉民就貼一則新聞整理在留言，有興趣的朋友可以自己看一下。

    「歧視」有時候並不是自己認為沒有就沒有，有些反對人士拿出一些謬論滑坡滑到不知道哪個世界去，然後說自己沒有歧視，跟台灣一些反同人士一樣，總是說「我有很多同志朋友，我很愛他們，我不反對同志，我只是反對同婚。」這樣的論調如出一轍。

    LGBTI族群的自我認同進而接納自己的過程是漫長又艱辛的，也許偶有少數幸運者遇到友善又不認為性傾向或是性別認同是什麼大事的人，不過無論如何，這樣的過程是主流社會中的異性戀難以切身體會與瞭解的。

    放上Elliot Page的照片，他是鄉民很喜歡的演員，現在更喜歡了~



    最後，有可能因為這樣被是說極左派的擁護者，不好意思鄉民不左不右，我只認一號或零號。



    #難得打這麼長
    #看來要沒人看了
    #其實還有很多想寫
    #而且感謝那些反對者讓我更了解跨性別族群一點點了
    #反對者都很會瞎扯
    #什麼理由都扯的出來
    #鄉民嚴重懷疑他們腦內有病毒

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