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僱主可以引用「真正的職業資格」作為性別歧視之豁免理由？

換句話說，如某項工作只能夠由男性處理，有關僱主便有權只聘用男職員，而在進行招聘、提供晉升、轉職或培訓機會時如有性別歧視的行為，亦不算違法。 這與僱主只認為或估計 ...

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