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性別工作平等法相關假別

性別工作平等法 相關假別 假別 給假原則 依據 生理假 女性. ... 人以上雇主之受僱者，撫育未滿三歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時(無薪)或調整工作時間。

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  1. 撫育不滿3歲的子女可以調整工作時間
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  2. 受僱者為撫育未滿3歲子女可任意向雇主申請調整工作時間即使影響公司營運也沒關係
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