公司要求請生理假要出示證明？已違反性別工作平等法！
　
今天我看到一件令我相當傻眼的事， 高雄市社會工作人員職業工會踢爆，竟然有社福單位要求女員工在請生理假時，必須拿出生理用品作為憑證才能請假。
　
都什麼年代了，竟然還有如此不合理的要求？真是太離譜了！
　
在此提醒大家，女性每個月本來就可以請 1 天的生理假，而且每年有 3 天生理假不併入病假計算；另外，早在 2013 年就已經修正《性別工作平等法施行細則》第 13 條，明定「雇主不可要求請生理假須提出證明」！
　
生理假與病假的性質不同，因經期導致的不適，本來就難以用客觀判斷或儀器檢查，加上每個人對疼痛的忍耐程度也不一樣，同一個人也可能每次生理期狀況都不相同，難以透過任何方式，來證明疼痛達無法上班的程度。
　
《性別工作平等法》已施行將近 20 年，雇主不應該無視性工法的規範，或用不了解性工法作為抗辯理由，繼續作出違反性別平等權益的行為。
　
2017 年時也曾發生過一起類似案例，新北市某間公司要求員工請生理假時，必須提供驗試紙證，此舉不但侵犯員工隱私，也違反了性別平等工作法，最後，這間公司被勞工局裁罰 10 萬元。
　
因此，如果你任職的工作單位要求請生理假需附任何證明方式，不論是拿出使用過或未使用過的生理用品、驗試紙、就醫證明、經痛診斷等各式天馬行空的方法，通通都是違法的，你可以依據《性別工作平等法》第 33 條，向地方勞動主管機關申訴！

別讓雇主們這種石器時代般的舊觀念，侵害你的個人權益！

<美麗的生理假>
美麗是個剛入社會的社會新鮮人，
對於主管的要求可說是有求必應、力求表現，
但因為美麗生理期會嚴重不適，
所以每月都必須要請生理假在家好好休養，
然而，
嚴厲的主管卻跟美麗說請假會影響全勤獎金，並且要求美麗提出生理期的證明，
於是美麗就跑來詢問劉哥這樣合不合理，
劉哥搖了搖頭，且聽劉哥娓娓道來。

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性別工作平等法第14條第1項：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」

性別工作平等法第21條第1項：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」

性別工作平等法第21條第2項：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

性別工作平等法施行細則第13條：「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」

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去年10月中，審議性別工作平等法的時候，我提了這個臨時提案，要求勞委會重新修改性別工作平等法施行細則，讓請生理假可以完全不用附證明。

根據勞工衛生安全研究所委託張玨、徐儆暉針對生理假所做的研究，所謂的「經痛」嚴格來說應該稱作「經期不適」，較為普遍的共通症狀可能是腹痛，但往往有許多伴隨的不適症狀，例如頭昏、頭痛、肌肉酸痛等等，非固定出現，不適的時間與症狀輕重也隨著身體狀況的不同而有所改變（例如壓力大、身體疲憊等等），因此學者對此的看法是：「難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍難程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難，所以有女性提出請求，雇主宜予尊重承認」。

性別工作平等法上路多年，但實務上有許多公司尚未實施生理假，或是即便宣稱可以請生理假，卻完全沒有女性請過。我想這絕不是因為這些公司中的女性職員都身體健康，而是職場還是以男性的工作狀況設定所謂的工作規則，女性在這樣的規則與壓力下，即便身體不適都沒有請假的意願跟空間。所以我們如果還讓雇主可以依法要求女性拿出連醫師都難以認定的「證明」，無疑是強化現今仍對女性不友善的職場。

很高興提案通過並且正式上路，希望在這樣的規範下，可以保障報導中所說，總是傳出過勞工作、在紅眼班機上面服務大眾的女性空服員；並且真的讓我國的工作環境，對女性更友善，更開放。
http://www.stormmediagroup.com/opencms/news/detail/d4b232e9-7f31-11e3-89c1-ef2804cba5a1/?uuid=d4b232e9-7f31-11e3-89c1-ef2804cba5a1

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11號公投：你是否同意在國民教育階段內（國中及國小），教育部及各級學校不應對學生實施性別平等教育法施行細則所定之同志教育？

12號公投：你是否同意以民法婚姻規定以外之其他形式來保障同性別二人經營永久共同生活的權益？

【同運公投】

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