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勞動基準法暨性別工作平等法簡介

勞委會表示，性別工作平等法實施以來，性別歧視申訴案件占五成八最高，其中又以懷孕歧視遭不當解僱、 ... 育嬰留停、工作時間之減少及調整、哺乳時間、家庭照顧假）.

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  1. 撫育不滿3歲的子女可以調整工作時間
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  2. 受僱者為撫育未滿3歲子女可任意向雇主申請調整工作時間即使影響公司營運也沒關係
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  3. 性別工作平等法第19條
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  7. 勞動部性別工作平等法
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  8. 性別工作平等法第22條
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