帶領 績差部屬面臨的挑戰及障礙 · 我不想放棄他們 · 如何製造改變的樂趣 · 爭取「任務及責任」為領導主軸 · 建立成員面對「自我缺失」的勇氣 · 教導「自我問責」的溝通模式 · 體會 ...
確定! 回上一頁