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職場霸凌之法律問題剖析

」，及勞基法第12條第1項第5款（應係第4款，此部分應屬判決誤載）. 亦規定：「勞工有違反工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。」。則上訴人. 陳稱其係經調查 ...

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