「年輕人迷戀社會主義的原因，絶大多數是因為俠義精神，不教人間有不平事。但如何讓社會有真正的公平正義，就不能只靠一股熱情，冷靜的大腦比古道熱腸更重要。」

「社會主義的問題是，別人的錢，有花完的一天。」

別人的錢花不完

年輕人迷戀社會主義的原因，絶大多數是因為俠義精神，不教人間有不平事。但如何讓社會有真正的公平正義，就不能只靠一股熱情，冷靜的大腦比古道熱腸更重要。

要化不平為公平，很直觀的方法就是資源均分。資源均分，在我看來，當然很公平，但這是靜態static分配，而人類的社會不會是靜態的，自利人性的互動一定是動態dynamic的。命的好壞丶能力的大小都不同，就算一個一開始很平均的社會，慢慢也會富者愈富，貧富不均愈來愈嚴重。過往人類的歷史，不斷革命的歷史，多少都在實現「公平」這樣的社會主義理想。但這是靜態人類社會的無奈，幾千年都是這樣的循環。

如果沒有科技帶來的生產力，財富只能來自農丶礦這些天然資源，而農礦資源為定數，富人拿走了，窮人就沒了。貧富不均久了，不管是封建時代的改朝換代，或是共產、社會主義革命，一定會順應這壓力而出現，財富得以重分配。重分配後會出現一段「榮景」，但終究會好景不長，社會又進入貧富不均的惡性循環。

然而人類歷史在幾百年前轉了個彎，有些地方徹底脫離了這惡性循環，財富不再是個定數，富者愈富，不一定造成貧者愈貧，貧富不均不一定會造成革命。

用我最近談的「15塊」和「醫生工會」作例子，就可以知道動態和靜態財富分配的不同。

有些人認為基本工資調升後造成的工時下降，領基本工資勞工的所得下降，是個好事。因為這是在強迫僱主「轉型」，不要再進行「剝削」窮苦人的事業，也幫經濟升級。但這世界從來不是靜態的分配問題，不是一百個人有一百個工作，有能力的你，少做一些，別人就有工作了。那樣的世界並不存在。

多三丶五塊美元時薪，看起來沒什麼，但這等於是把僱主經營事業的誘因一點一滴地拿走。對，僱主可以加價，僱主可以自動化，因應變局，但如果不合算，僱主更可以不幹了。這重分配不是把原本僱主的獲利，三七分帳，僱主少一點，員工多一點，而是會全都沒了。「15塊」的運動，背後也不是只要僱主多「照顧」員工一點，那麼單純的出發點，這是整套社會主義的思維，除了薪水要高，工作條件、假期福利等，都會一步步來，沒有停在「15塊」這種事。沒有誘因給僱主，誰不閃人？

誘因不只是對僱主作用，也對員工。報酬增加如果不是來自本身産出的話，對領最低工資的勞工而言，最好的努力方向，就不會是投資自己，以脫離這最低工資的窘境，而是投入工運了。

誘因可以是雙面刃，負面誘因逼僱主撤離，鼓勵員工不投資自己；而正面誘因，促進經濟發展，不但刺激僱主創新、投資，活絡的就業市場，也鼓勵員工望向更好的工作，更好的未來。富人愈富，窮人也可以變富人，這就是我說地球上某些地方可以脫離「貧富不均-革命造反」惡性循環的原因之一。

講醫生工會那篇，好些左派醫生，以為我描寫的美國中小學教師工會的現狀，像天堂一樣，輕鬆、穩定的生涯很好。先不說教師工會成為社會公敵的問題，這現狀不會是可持續的未來，一樣只是静態的看世界，動態平衡下，這樣的天堂不存在。

道理在柴契爾夫人說的，「社會主義的問題是，別人的錢，有花完的一天。」如果對這話有任何的懷疑，請參考最近台灣的年金改革。想吃工會的大鍋飯，就得祈求上天，財務炸彈不會在你進棺材前爆開。

對工會而言，尤其是公家機關的工會，成功的基準在於把多大的餅劃給自己，既不是效率增加，更不會是服務人民，標準的靜態分配誘因在作工，不但不會動態的把餅做大，反而會把社會推回「貧富不均-革命造反」的惡性循環。

我說的社會主義問題，一點都不新奇，社會主義者也沒有任何有效的解決辦法。有左派大德，新創出任何改變人性，解決這些問題的想法，歡迎賜教。

別人的錢花不完

年輕人迷戀社會主義的原因，絶大多數是因為俠義精神，不教人間有不平事。但如何讓社會有真正的公平正義，就不能只靠一股熱情，冷靜的大腦比古道熱腸更重要。

要化不平為公平，很直觀的方法就是資源均分。資源均分，在我看來，當然很公平，但這是靜態static分配，而人類的社會不會是靜態的，自利人性的互動一定是動態dynamic的。命的好壞丶能力的大小都不同，就算一個一開始很平均的社會，慢慢也會富者愈富，貧富不均愈來愈嚴重。過往人類的歷史，不斷革命的歷史，多少都在實現「公平」這樣的社會主義理想。但這是靜態人類社會的無奈，幾千年都是這樣的循環。

如果沒有科技帶來的生產力，財富只能來自農丶礦這些天然資源，而農礦資源為定數，富人拿走了，窮人就沒了。貧富不均久了，不管是封建時代的改朝換代，或是共產、社會主義革命，一定會順應這壓力而出現，財富得以重分配。重分配後會出現一段「榮景」，但終究會好景不長，社會又進入貧富不均的惡性循環。

然而人類歷史在幾百年前轉了個彎，有些地方徹底脫離了這惡性循環，財富不再是個定數，富者愈富，不一定造成貧者愈貧，貧富不均不一定會造成革命。

用我最近談的「15塊」和「醫生工會」作例子，就可以知道動態和靜態財富分配的不同。

有些人認為基本工資調升後造成的工時下降，領基本工資勞工的所得下降，是個好事。因為這是在強迫僱主「轉型」，不要再進行「剝削」窮苦人的事業，也幫經濟升級。但這世界從來不是靜態的分配問題，不是一百個人有一百個工作，有能力的你，少做一些，別人就有工作了。那樣的世界並不存在。

多三丶五塊美元時薪，看起來沒什麼，但這等於是把僱主經營事業的誘因一點一滴地拿走。對，僱主可以加價，僱主可以自動化，因應變局，但如果不合算，僱主更可以不幹了。這重分配不是把原本僱主的獲利，三七分帳，僱主少一點，員工多一點，而是會全都沒了。「15塊」的運動，背後也不是只要僱主多「照顧」員工一點，那麼單純的出發點，這是整套社會主義的思維，除了薪水要高，工作條件、假期福利等，都會一步步來，沒有停在「15塊」這種事。沒有誘因給僱主，誰不閃人？

誘因不只是對僱主作用，也對員工。報酬增加如果不是來自本身産出的話，對領最低工資的勞工而言，最好的努力方向，就不會是投資自己，以脫離這最低工資的窘境，而是投入工運了。

誘因可以是雙面刃，負面誘因逼僱主撤離，鼓勵員工不投資自己；而正面誘因，促進經濟發展，不但刺激僱主創新、投資，活絡的就業市場，也鼓勵員工望向更好的工作，更好的未來。富人愈富，窮人也可以變富人，這就是我說地球上某些地方可以脫離「貧富不均-革命造反」惡性循環的原因之一。

講醫生工會那篇，好些左派醫生，以為我描寫的美國中小學教師工會的現狀，像天堂一樣，輕鬆、穩定的生涯很好。先不說教師工會成為社會公敵的問題，這現狀不會是可持續的未來，一樣只是静態的看世界，動態平衡下，這樣的天堂不存在。

道理在柴契爾夫人說的，「社會主義的問題是，別人的錢，有花完的一天。」如果對這話有任何的懷疑，請參考最近台灣的年金改革。想吃工會的大鍋飯，就得祈求上天，財務炸彈不會在你進棺材前爆開。

對工會而言，尤其是公家機關的工會，成功的基準在於把多大的餅劃給自己，既不是效率增加，更不會是服務人民，標準的靜態分配誘因在作工，不但不會動態的把餅做大，反而會把社會推回「貧富不均-革命造反」的惡性循環。

我說的社會主義問題，一點都不新奇，社會主義者也沒有任何有效的解決辦法。有左派大德，新創出任何改變人性，解決這些問題的想法，歡迎賜教。