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遭公司不法解雇，勞工已領取資遣費，是否視為同意資遣？

最高法院101年度台上字第1149號判決：「簽立離職單或領取資遣費，僅係勞動契約終止後應處理之後續相關問題，尚不能遽以認其有合意終止契約之意思。」.

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