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雇主得否以企業虧損為理由片面終止僱傭契約

又兩造已合意終止兩造間之契約，否則被上訴人亦已依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第1、2、4、5款規定，以口頭方式向上訴人為終止勞動契約意思表示， ...

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