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讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

4 公司是否有業務緊縮情事而有資遣勞工的正當權利,並非單憑勞工在資遣確認書上簽名,就可認定勞資雙方合意終止勞動契約。雇主主張資遣確認書為小雲與公司協議資遣的證明 ...

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