[爆卦]勞資協商同意書是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 勞資協商同意書產品中有7篇Facebook貼文,粉絲數超過3,957的網紅嗨~哇是沈家鳳~,也在其Facebook貼文中提到, 教育部宣布自5月19日至6月14日停課的消息,家鳳服務處陸續收到幼教人員、托育人員、家長及相關業者的陳情,針對疫情造成的困擾,除在第一時間就向市府主管單位要求應積極處理外,也了解到目前狀況仍屬中央統一規定,也請台南市應立即反映,早日將規範及政策確定公布,以免增加困惑。 ▋幼兒園、托嬰中心、居家托育...

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  • 勞資協商同意書 在 嗨~哇是沈家鳳~ Facebook 的精選貼文

    2021-05-28 10:08:56
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    教育部宣布自5月19日至6月14日停課的消息,家鳳服務處陸續收到幼教人員、托育人員、家長及相關業者的陳情,針對疫情造成的困擾,除在第一時間就向市府主管單位要求應積極處理外,也了解到目前狀況仍屬中央統一規定,也請台南市應立即反映,早日將規範及政策確定公布,以免增加困惑。

    ▋幼兒園、托嬰中心、居家托育、補習班及安親班退費問題
    幼兒園:公立/非營利/準公共/私立幼兒園:按比例退還停課期間之午餐費及點心費,其餘項目不予退費。
    托嬰中心:依各托嬰中心訂定的退費標準辦理。
    居家托育:依家長與保母簽訂之服務契約退費標準辦理。
    補習班:按比例退費,若學生同意補課(或線上教學、扣除下期)不在此限。
    安親班:按比例退費。
    另外由於照目前規定,「幼兒園明明停課,#學費卻仍得全額照繳。」使得許多家長叫苦連天,目前已請市府反映教育部應盡速協調相關單位取得共識,研擬幼兒園及家長雙方平衡方案,避免加重家長經濟負擔。

    ▋孩子停課了,老師只能跟著放無薪假?
    教育部公文說明:在維持園務運作及部分幼兒有到園需求之人力安排前提下,提高『居家上班』人數。停止到園期間,教保人員可引導家長為幼兒提供多元學習的機會,每日並應主動聯繫關懷幼兒的生活情形。
    既然有提供勞務的義務,當然必須支付薪水。另一方面則是因為《幼兒教育及照顧法》,幼兒園的收費項目、用途、退費標準,必須由地方主管機關訂明;私幼的收費方式,也必須報主管機關備查。依規定,家長所繳的『 學費』就是 #專指用以支付幼兒園教保或人事所需的費用。而學費多數是『採學期為單位』收取,即便是有『月費』的方式,5月份的也已經繳納。因此教育部在5月21日公告,依各地方的收退費辦法,『學費及雜費』不在退還範圍。
    #既然還有收到支付員工薪水的學費就要支付薪水。

    ▋簽署無薪假同意書?
    在『勞基法』以及『勞工請假規則』中,並沒有所謂真正的『無薪假』規定,而是勞動部訂定的《勞資雙方協商減少工時應行注意事項》,可以讓雇主『暫時縮減工作時間及減少工資』。
    實施的前提是『事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工』。
    回到目前教育部函令下的幼兒園處理情況,『學費』既然不在退還範圍,因此幼兒園沒有遭遇因為停課導致發不出薪水而有資遣教職員工的必要, #不符合實施無薪假的前提。

    ▋業者無法收費,撐不下去怎麼辦?
    政府一聲令下,全國補習教育、課後照顧、才藝教學及幼兒園, 均配合防疫停課不停班,隨之而來的房租、人事、利息、及各項營業成本,都將是壓垮業者的最後一根稻草。
    教育部表示,針對 #紓困 4.0,本次再爭取納入對私立幼兒園、短期補習班、兒童課後照護中心補貼。為協助受疫情衝擊影響的教育產業,減輕營運負擔與紓困,本次追加預算再爭取納入對私立幼兒園、短期補習班、兒童課後照護中心之 #停課紓困補貼,以及高中以下學校配合停課補償已備團膳食材成本所需經費。

    ✅相關新聞連結:
    幼兒園停課不退月費讓家長崩潰 政府新紓困可能有解?
    tinyurl.com/7vdkxyer
    紓困4.0全面擴大 補習班、安親班等教育產業都補貼
    https://www.nownews.com/news/5279691

  • 勞資協商同意書 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 Facebook 的最佳貼文

    2021-05-26 12:40:18
    有 280 人按讚

    教育部宣布5月19日至5月28日停課的消息(現已延長到6月14日),我們王婉諭委員陸續收到不少幼教人員以及家長的陳情,包含部分幼教人員面臨『簽署自願休無薪假同意書』的困境。不禁讓人好奇,究竟是哪裡出了問題?

    ▋『居家上班』與『防疫照顧假』大不同

    首先是幼教人員的工作情形,我們先來看教育部的公文是怎麼說的:在維持園務運作及部分幼兒有到園需求之人力安排前提下,提高『居家上班』人數。停止到園期間,教保人員可引導家長為幼兒提供多元學習的機會,每日並應主動聯繫關懷幼兒的生活情形。

    雖然看起來與『防疫照顧假』相同,都是留在家中,但『居家上班』仍是處於一種待命服勞務的給付狀態, 概念很簡單, 仍有服勞務的義務,雇主就應該給付薪資。

    這也是教育特別強調:#居家上班非防疫照顧假不用請假的緣由。

    ▋停課期間不付薪水?

    就像前面講的,停課期間依照教育部函示,仍有勞務給付的義務,當然必須支付薪水。

    另一方面則是因為《幼兒教育及照顧法》,幼兒園的收費項目、用途、退費標準,必須由地方主管機關訂明;私幼的收費方式,也必須報主管機關備查。依目前規定,家長所繳的『 學費』就是 #專指用以支付幼兒園教保或人事所需的費用。

    而學費多數是『採學期為單位』收取,即便是有『月費』的方式,5月份的也已經繳納。因此教育部在5月21日公告,依各地方的收退費辦法,『學費及雜費』不在退還範圍。

    #既然還有收到支付員工薪水的學費就要支付薪水。

    ▋簽署無薪假同意書?

    在『勞基法』以及『勞工請假規則』中,並沒有所謂真正的『無薪假』規定,而是勞動部訂定的《勞資雙方協商減少工時應行注意事項》,可以讓雇主『暫時縮減工作時間及減少工資』。

    實施的前提是『事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工』。

    回到目前教育部函令下的幼兒園處理情況,『學費』既然不在退還範圍,因此幼兒園沒有遭遇因為停課導致發不出薪水而有資遣教職員工的必要, #不符合實施無薪假的前提。

    ▋隨著停課時間的延長,原先的處理機制足夠嗎?

    📌 停課時間已經由5月28日延長到了6月14日,如果學費的收費標準有『學期制』或『月費制』,隨著停課延長進入6月份,原來的處理機制是否仍一體適用?或是會有其他配套?

    以準公共幼兒園為例,政策推動當時教育部的說明就是將幼兒園原來全學期的學費、雜費及代收代辦費(不包括課後留園費、交通費等)『 所有項目的總額』,計算出每月平均的收費,其中由家長『 每月繳交』一部分的費用,剩下的差額由政府直接幫忙支付給幼兒園。

    由此看來,在家長 #每月繳納的月費裡可能包含有支付人事費的學費部分,進入6月份之後就不是原本單純『不退費』可以解決。

    📌 不同型態的幼稚園之間(如公幼、私幼、準公共、非營利),家長所需繳納的費用並不相同,同樣是都受到國家照顧義務下的幼童,在停課期間都是無法到園,但以家長端必須負擔的費用繳納基準仍不同,這部分當然也涉及幼兒園的營運問題。是否因應疫情有配套,也尚待教育部的說明。

    .

    對於疫情會需要多久時間才能平復,也許沒有人可以給一個明確的答案,但是教育部身為主管機關,建議應該要盡快作出相應及明確的說明,帶領大家一同走過。

  • 勞資協商同意書 在 邱顯智 Facebook 的精選貼文

    2020-10-23 12:22:42
    有 1,125 人按讚

    「一手領紓困補助,一手逼員工走路?」
     
    你在機場使用過環亞貴賓室嗎?
     
    你可能不知道的是,把旅客當貴賓的環亞,卻把勞工當作隨時可拋棄的工具。
     
    日前,我接獲陳情,環亞貴賓室要求員工簽署減班休息的同意書,接著調動員工職務,還不斷對員工記過,儼然就是要逼勞工走路。
     
    後來,環亞更強迫員工簽署「減班休息期間同意不提出資遣要求」的文件,這已經明顯違反勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」。
     
    今天上午,我和環亞貴賓室的受害勞工一起召開「交通部給人補助,公司請人走路;勞動部不給名單,蓋上黑布」記者會。要替受害勞工討公道,更要求交通部、勞動部負起應負的責任。
     
    我開始調查後,發現環亞貴賓室領取了民航局13,777,461元、還有桃園機場公司1,300,929元的紓困補助,總共1,507萬元。環亞一手拿補助,一手逼員工走路的行徑,完全違背了交通部紓困企業的原意。
     
    為甚麼會這樣?就是因為交通部的紓困補助辦法中,並沒有如經濟部、文化部和教育部一樣,加上勞工保護的條款。
     
    領取紓困補助期間「不得對員工實施減班休息、減薪或裁員等減損員工權益之行為,亦不得解散、歇業或有其他主管機關公告之情事。」,這是時代力量從2月以來的訴求,在多次的紓困條例黨團協商中,均不斷要求新增該項條文,雖然最後沒有制定在母法,但是仍出現在許多部會的補助要點中。
     
    然而,交通部的補助要點,直到昨天10月22日,才新制訂出勞工保護條款。
     
    是的,你沒看錯,就是昨天。換言之,從疫情爆發以來到現在超過半年的期間,若企業有減班休息的狀況,這些事業單位仍然可以一手拿交通部的補助,一手逼人走路。
     
    也不是所有的補助項目都有勞工保護條款。跟航政司相關的六項補助中,只有一項設有勞工保護條款。
     
    同時,我在跟勞動部索取資料的過程中,也遇到了阻礙,因為勞動部不願意提供環亞貴賓室的減班休息狀況給國會辦公室,理由是因為「涉及營業資訊」。
     
    請問,勞動部為什麼不敢公布減班休息的事業單位名單呢?
     
    目前紓困補助多半都設有勞工保護條款,需要跟勞動部的減班休息名單勾稽,勞動部官員只是不斷地跳針:「我們都有跟部會勾稽。」我問:「那如果沒勾稽到呢?」勞動部:「我們不會發生這樣的事情。」
     
    不是啊,所以是勞動部掛保證不會落勾嗎?各位看倌朋友,你說看看,你覺得勞動部絕對不會落勾嗎?
     
    涉及國家補助的事業單位,應該就要對國會公布減班休息的資訊,否則國會如何監督?如何避免像環亞這樣的事情再度發生?
     
    最後,我要求交通部要重新檢討紓困補助的條文,以及勞動部應該要介入調查環亞貴賓室的勞資爭議。
     
    國家挺企業,企業就要挺勞工,請交通部、勞動部好好負起該負的責任,別讓紓困補助肥了企業苦了勞工。

  • 勞資協商同意書 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳貼文

    2019-06-26 19:42:49

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    各節重點:

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    【臺灣焦點】
    00:18 長榮罷工更新
    01:36 租屋補助新制上路
    02:39 福衛七號順利升空
    【國際關注】
    03:45 印度全國醫師大罷工
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    |企劃:土龍
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    |剪輯後製:Pookie
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    |演出:志祺

    ——

    【 本集參考資料 】
    🏠🏠🏠🏠🏠〖租屋補貼方案〗🏠🏠🏠🏠🏠
    🔥🔥🔥→ 內政部 臉書頁面:http://bit.ly/31YoAqr🔥🔥
    🔥🔥🔥→ 超完整懶人包:http://bit.ly/31ReFCO🔥🔥🔥
    →政院推出房租補貼讓單身青年「敢婚敢生」,世界各國比一比 :http://bit.ly/2LhyehR
    → 租屋補貼九月上路 有感補貼照顧租屋族:http://bit.ly/2ZWbok3
    → 單身婚育租金補貼/內政部3優惠 鼓勵房東配合:http://bit.ly/2ZLjz2n
    → 蘇貞昌 臉書頁面:http://bit.ly/2KFhz8q
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    → 長榮空服員罷工五天工會軟化:禁搭便車、勞工董事、日支費都可談:http://bit.ly/2X9Erna
    → 怕被當成資方打手 旅行業反罷工取消:http://bit.ly/2JbunjJ
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    → 空服員工會控旺中製造假新聞 統計超過20篇惡意報導:http://bit.ly/2KDJ7eg"
    "→ 空服員挺罷工被滯維也納 長榮航空回應了:http://bit.ly/31V7nxW
    → 長榮勞資協商露曙光?工會讓步 3歧見可談:http://bit.ly/2ZNuOas
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