阿信呼籲疫情期間應依法 #保障勞工權益!

雇主未受政府停業通知，基於疫情考量，使勞工分流上班。
👉本質上應屬減班休息(並非無薪假)

依 勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」，減班休息除應予勞工協商德碁同意外；減班休息期間，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍 #不得低於基本工資 。

#員工離職 時載明係因公司放無薪假
#明顯 非自願性離職，公司應給予 #非自願離職單，讓民眾得以 #申請紓困

🔔請訂閱分享阿信頻道: https://youtu.be/w5xyj0dBtA0
✅請加好友Line: https://line.me/R/ti/p/%40ashin666

勞動部宣布，以薪資差額補貼減班休息勞工的安心就業計畫再加碼，補貼額度由原本薪資差額50%調整為「三級定額補貼」，最高月領新台幣1.1萬。

勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用。

考量疫情嚴峻，且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況，勞動部宣布，將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。

不過，這樣的計算方式可能會有些微差距，且採計期間為實施減班休息的前1年，也可能讓勞工領到的補貼與現在減薪情況差距甚大，因此7月1日起補貼額度將由原來的薪資差額50%，調整為「三級定額補貼」，每月補貼、最長24個月，採計期間也改為實施減班休息的前6個月。

「三級定額補貼」將依勞工薪資減損程度而有不同的補貼額度，若是薪資差額在7000元以下者，補貼額度都為3500元，薪資差額在7001元至1萬4000元之間者，補貼額度為7000元，薪資差額在1萬4001以上者，補貼額度最高可領1萬1000元。

#阿嘉關心您
#三級定額補貼
#安心就業計畫

👉加入煥嘉Line官方帳號，得知更多消息:
https://lin.ee/cOtElVQ
👉追蹤煥嘉IG，有更多資訊在裡面唷~
https://instagram.com/cenghuanjia?igshid=1psumc0xkaxjz
👉訂閱煥嘉youtube有更多有趣的影片分享給大家喲：
https://www.youtube.com/channel/UCL-J5W0oamGJgOq-0oSGT0A

▸安心就業計畫◂
減班休息莫心慌
發放補貼好心安！

🔸對象
因受疫情影響，勞顧協商減少工時及工資，並經地方勞工行政主管機關列冊通報的勞工。

🔸計畫期間
2020/1/15至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及舒困振興特別條例」施行期間屆滿時止

🔸薪資差額補貼計算方式
勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領10,900元。

詳細資訊🔎
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/48495/

☎️洽詢電話
0800-777-888
☎️桃竹苗分署
(03)485-5368分機1811

#安心就業計畫 #補貼
#立法委員 #趙正宇

【智翔的議會質詢-勞動局（3/20）】

＃因疫情造成的無薪假

防疫期間，許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫，以及減班休息的衝擊，相關的申請補助辦法與權益，資訊量龐大，目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定，提高到150小時，讓受影響勞工可以獲得補助。

所以今天智翔質詢時提醒，特別是受到「減班休息」影響的勞工，請勞動局一定要加強宣導力度，協助勞工知曉其權益，無論是反映企業實施減班休息以及可申請補助的部分。

再者，雖然因疫情影響而實施「減班休息」與經常性因景氣申請「無薪假」的企業，都源自於勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」的規定，但為避免有企業趁機「共體時艱」，也請勞動局應主動分類兩者，將資源投入更需要協助的對象。

＃疫期失聯移工防疫保護

失聯移工或非法受僱的移工是否成為防疫破口，是自32例出現後，民眾相當關心的問題，而昨天在新聞中，雙北地區又出現一位發燒就醫，就在等轉診期間跑掉的移工，今天智翔關心到這題時，勞動局長也說，移民署擬放寬失聯移工的罰則，那後續勞動局該如何配合，會後希望能夠請勞動局提供詳細的說明。

＃疫期婚假規定如何適用

最後則是非常攸關新婚族群的一題，近日智翔接獲陳情，因為疫情導致新婚民眾想延長婚假的申請，但礙於現行法規，婚假的申請期間自結婚之日往前10天起三個月內必須請休，現在由於疫情正在升溫，出國蜜月的地點以歐洲為例，已成為高度警戒的區域，要申請婚假請休的期限延長（得延長至一年內），則必須雇主同意，因此想請教勞動局是否有建議的做法？

勞動局則說，若有出現上述的案例，都非常願意幫助勞工與雇主進行協調，歡迎民眾詢問，或是議員這邊轉介，那我們就麻煩勞動局多多留意了。

更多新聞與互動請上：公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )