你即將離開本站

並前往http://www.lex.idv.tw/?p=927

勞工依法終止勞動契約的方式 - 張清浩律師的部落格

勞工得不經預告終止勞動契約之情形如下(勞動基準法第14條第1項第1至6款)：. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法14條」的人也找了：

  1. 勞基法14條非自願離職
    2.
  2. 勞基法14條資遣費
    3.
  3. 勞基法第14條重大侮辱
    4.
  4. 勞基法14條存證信函
    5.
  5. 勞動基準法第14條第1項第4款
    6.
  6. 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
    7.
  7. 勞基法11條
    8.
  8. 勞基法15條
    9.