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[爆卦]勞基法14條資遣費是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
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#2何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ...
雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...
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#3可以請求「資遣費」之情形為何？ - 台北律師事務所
次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之；同法第14條第4 項亦有明定。準此，勞工請求資遣費及預告期間之工資，係以雇主片面終止勞動契約為前提， ...
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#4勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所
勞基法 第14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利，惟實際運作上往往因勞工不諳法律，導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先，關於勞工在何種情況下得 ...
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#5雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？
【雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？】 ... 第十四條第一項之規定終止勞動契約，依同條第四項規定準用同法第十七條規定，雖得請求雇主發給資遣費， ...
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#6勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約 ...
勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約， ... 勞動契約給付工作報酬者，勞工得不經預告終止契約，並請求雇主依法定標準給付資遣費， ...
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#7勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數，或 ...
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#8勞基法第十四條第一項第六款之界限 -.:: GEOCITIES.ws ::.
又因給付遣費及退休金，是勞動基準法的強制規定，雇主既不得違法不給付，勞工亦不得預先拋棄。故於契約內載明勞工願拋棄資遣費及退休金請求權者，其約定無效，勞工仍得 ...
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#9勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
實務有見解認為，勞基法第1條規定： ... 格信賴關係，在有勞基法第14條第1項各. 款之情形發生時，該信賴之基礎 ... 資遣費，雇主實難以承擔，亦不符勞基. 法第1條所定 ...
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#10被資遣後有哪些勞工權益可爭取？資遣費又該如何計算？
[14] 勞動基準法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月 ...
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#11把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工健康」 ...
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#12資遣通報Q&A - 新北勞動雲
雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依下列規定發給資遣費：. 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與 ...
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#13勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形
此條文規定之事由皆係不可歸責於勞工，而可歸責於雇主之事由，因此勞工可不經預告即主動終止勞動契約，且得請求資遣費。 停工經協調後未復工勞工得請求發 ...
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#14勞基法第14 條資遣費 - Craot
勞基法 第14條員工資遣雇主的條款客戶問說,「我公司的員工工作了7年，說不做了，但跟我要資遣費、預告工資，說我公司違反勞動法令勞保以多報少，因為節金、全勤也應該算進 ...
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#15勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞基法或勞工退休金條例等相關法令中關於「資遣費」的規定，是為保護勞工而設，當 ... 依同法第十四條規定片面終止勞動契約時，雇主亦應給付資遣費，參以勞動基準法 ...
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#16CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
若勞工不接受減薪，並依勞基法第十四條第一項第六款，以「雇主違反勞動契約致有 ... 法片面減薪，勞工在終止勞動契約的同時，是否能向公司依勞基法第十七要求資遣費?
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#17勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何資遣費； ...
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#18提倡修改勞動基準法第14條,取消30日限制
原勞基法第14條修正有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 公司任意調動你職務到第30日，你只能選擇離職打官司，要求資遣費，或接受被調動的職務.
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#20勞工如何請求資遣費 - 約瑟爵濱法律事務所
勞基法 17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
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#21怎麼樣勞工才能合法離職？ - 法律百科
事實上，法律有規定勞工遇到某些情形時，可以直接離職，不用管所謂的預告期，而且有資遣費可以拿！ 什麼情形可以合法開除黑心公司？ 依照勞動基準法第14條 ...
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#22勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱） ... 1、請求雇主應發給資遣費（勞基法第十四條第四項、第十七條），並得請求發給 ...
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#23離職後的金錢糾葛 淺談資遣費 - 元照
關鍵詞：資遣費,勞基法,解僱. ... 工作報酬）或是事業單位改組或轉讓時未受商定留用之勞工，雇主均應發給勞工資遣費，第14條第4項、第20條定有明文。
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#24勞基法
一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統令 ... 第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形） ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
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#25勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介 ... 五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 ... 雇主有下列情形，勞工得不經預告終止勞動契約：﹝勞基法14條﹞.
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#26勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網
勞動基準法 第9～20條【勞動契約】 ... 第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
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#27資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？ - 經理人
台灣《勞動基準法》第11 條的資遣，指的是不可歸責雇主或勞工雙方，導致 ... 第14 條指的是可歸責雇主的因素，所以勞工可以不經預告終止勞動合約。
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#28好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）
序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據 ... 但如果換個角度來說，在雇主沒有符合勞基法第14條的情況下，勞方不 ...
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#29依勞基法第14條第6款終止勞動契約是否可請求預告工資@ 有夢 ...
勞工亦無請求資遣費之權利。 .2.就僱主違反勞動基準法第14條第6款部份(雇主違反勞動契約或勞工法令. 致有損害 ...
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#30勞動契約之終止
就資遣費部分，勞基法第17條規定，如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年雇主應發給相當於一個月平均工資之資遣費。如計算後之剩餘月數，或工作未滿一年者，則以 ...
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#31勞工依勞基法第14 條『終止契約』，能否主張加發『預告工資 ...
因此我國除了以高標準之「最後手段原則」限制雇主終止契約權利外，更於雇主資遣勞工時，課予雇主發給資遣費與提前預告之義務；. 縱雇主未事先預告資遣，亦 ...
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#33從企業風控角度，看勞基法第14條！ | 方格子
否則勞工法令繁雜，如勞工動輒可依勞基法第14條不經預告逕行終止勞動契約並請求資遣費，雇主實難以承擔，亦不符勞基法第1條所定加強勞雇關係之立法目的。
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#34失業認定事件(11051) - 勞動力發展署
該爭議要旨確為雇主未依法給付工資，故依勞動基準法第14條終止契約並請求資遣費，然雇主於調解前並未同意。則該件勞資爭議，自包含「因離職事由」發生爭議。原處分機關以該 ...
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#35雇主違法時，勞工終止契約之存證信函 - 陳建源律師事務所
主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣費，逾期將依法提起訴訟，絕不寬貸， ...
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#37勞基法第14條資遣費
勞基法 第14條資遣費情報，次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之；同法第14條第4 項亦有明定。準此，勞工請求資遣費及預告期間之工資， ...
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#38勞動契約篇
如果要算資遣費的話要怎麼算? ... 雇主如果是因為勞動基準法第11條規定之情事而資遣勞工 ... 也不願回去上班了，則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定，以雇主.
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#39勞動基準法第14條– 勞基法第14條第一項 - Inonepod
問小犀牛依勞基法第14條主張終止勞動契約，除請求嘟嘟給付路邊阿罵都知道的＂資遣費＂、非自願離職 ... 雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六…
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#40勞基法14條第六款 - Matteffer
雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四, www.hr.org.tw. 資遣費試算表– mol.gov.tw, calc.mol.gov.tw. 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容– mol.gov.tw ...
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#41勞動契約專論與法條解析
勞基法 第10條之立法理由：「勞工特別休假、資遣費及退休金. 之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷. 年資之計算，損及勞工權益，特月文予以限制。」 • ...
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#42沒按時發獎金有無勞基法14條之適用
【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好～請問公司如果沒按約定時間發業績獎金，另發放少給卻沒補，是否可依勞基法第14條第1項第5款及17條規定終止勞動契約，並要求資遣費 ...
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#43勞動面面觀診所藥師實務面討論分享
二、在不符合勞基法第11條及第12條規定時，就是屬於. 『惡意資 ... 事訴訟：例如請求資遣費訴訟，或是提出確認雇 ... 「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各.
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#44勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
(勞基法第14條第1項第1至6款) · (實質被迫離職-又稱反資遣) · *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第14條第4項準用第17條) · *勞工可請求失業給付& · * ...
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#45高雄醫學大學產學合作實施辦法（草案）
第十二條（資遣費核發）. 依第七條或第八條但書規定終止勞動契約，本校應於員工離職日起三十日內依下列規定發給資遣費：. 一、適用勞基法退休金制度之工作年資（符合 ...
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#46勞基法14
勞基法14. 第14 條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思 ... 解僱經理人並依勞基法計算支付資遣費，須有資遣法定事由？
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#47臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約
勞基法 第11條所規定乃係不可歸責於勞工之事由，如有該法條之情事，雇主須依法預告勞工，並給付其資遣費。 Q：什麼情形下雇主應要給付勞工資遣費?TOP.
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#48員工只要離職，就可以請求資遣費及預告工資嗎？ @ 法律保護 ...
一、小華到公司工作滿三個月，因雇主違法未幫其加保勞健保，而依勞基法第14條之規定與雇主終止勞動契約，此時雇主是否需給付小華預告工資及資遣費？
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#49勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工 ...
雇主為規避給付勞工資遣費及退休金的規定，乃故意將勞動契約稱承攬契約，並 ... 請求繼續雙方之僱傭關係，或以雇主反勞動基準法第十四條規定而請求資遣費，.
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#50勞基法第14條資遣費2022-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...
按雇主不當解雇勞工，勞工得以雇主違反勞工法令，有損勞工權益之理由（勞基法第十四條第一項第六款），終止勞動契約，請求雇主給付資遣費。（三）請求非 ...
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#51資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010
但根據勞基法第14條所述，如果有遇到雇主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資 ...
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#52附錄二、關於「合意終止勞動契約」之判決整理表
是勞工. 未依勞基法第14 條規定合法終止勞動契約者，自無從請求雇主給付資遣費及預告期間工資。 4. 95 年勞. 上易第. 77 號. 950815. 給付退. 休金.
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#53雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時
就業服務法第75條規定： 本法所定罰鍰，由直轄市及縣(市) 主管機關處罰之。 勞動基準法第11條規定： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動 ...
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#54通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...
「被迫辭職」之情形共有六款事由，規範於勞基法第14條第1項規定，其內容為：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使 ...
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#55勞動權益與注意事項
條規定予以處罰。（勞工違反預告期間規定，無罰則）. 勞工非自願離職並請求資遣費的理由. 【勞基法14條】. 相關注意事項. 1 雇主於訂定勞動契約時為虛伪意思表示，使 ...
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#56勞基法第14條資遣通報 - 房產建案資訊懶人包
勞基法 第14條資遣通報在PTT/mobile01評價與討論, 提供資遣預告範本、勞基法資遣費、資遣流程圖就來房產建案資訊懶人包，有最完整勞基法第14條資遣通報體驗分享訊息.
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#57有關部分工時或按件計酬工作者資遣相關勞動權益 - 屏東縣政府
一、查適用勞動基準法之部分工時勞工，如雇主有違反勞動契約、勞工法令等情況， ... 終止勞動契約，並得依同法第17條或勞工退休金條例第12條規定要求雇主發給資遣費。
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#58預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
再者，參酌勞基法第14條第4項所定準用之範圍，既僅限定同法第17條關於資遣費之規定，而未將同法第16條關於預告期間工資之規定並列其中，顯係有意排除，尤 ...
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#59勞工不想留任，得否請求資遣費？ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
（二）勞工依勞動基準法第14條之規定，不經預告終止契約，準用勞動基準法第17條規定者。（三）事業單位改組或轉讓時，非新舊雇主商定留用勞工之被資遣勞工。本案，僅公司 ...
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#60法律諮詢 - 張清浩律師的部落格
如果您有依勞動基準法第14條第1項為終止契約的意思表示，雇主也有收到，衹要雇主確實有您所說的勞保高薪低報的情形，您就可以請求雇主給付資遣費。
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#61勞基法第11 條第4 款
2.雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於 ...
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#62【雇主違反勞動契約或勞工法令】勞工片面終止契約請求資遣費 ...
勞工因職業災害請公傷病假在案，雇主卻將勞工予以解僱，違反勞動基準法第13條之規定，勞工可依同法第14條第1項第6款終止契約，並請求資遣費（台灣高等法院78年度勞上易字第 ...
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#63勞基法第14條重大侮辱的推薦與評價
1、 按「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」勞動基準法第14條第1項第2款定有明文 ...
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#64新北公布第5波違法雇主名單未給工資及資遣費變多
新北市政府勞工局今(19)日公布今年第5波違反勞動基準法/職業安全衛生法/ ... 法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約，並請求給付欠薪及資遣費， ...
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#65我可以請求資遣費嗎？ | 國鼎事務所
承上，雇主若違法解雇，法理上兩造僱傭關係仍合法存在。雇主之行為同時違反勞基法第14條第1項第5款及第6款之要件。即雇主不依勞動契約給付工作報酬及違法解雇損害雇主權益 ...
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#66電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
並準用勞基法第17條規定,請求資遣費3. ... 惟依勞動基準法第14條第1項第6款終止者，係以「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」為 ...
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#67企業常見問答-什麼情形下要給付勞工資遣費?
雇主依勞基法第11條、第13條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂 ...
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#68被公司資遣了，這些權益不能少！ - 今周刊
《勞基法》第11條規定有下列情事之一者，雇主可以預告勞工終止勞動契約 ... 如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為 ...
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#69【高點法律專班】
一、資遣費（勞基法第17 條）. 雇主依勞基法第11 條、第13 條但書規定終止勞動契約者，應發給勞工資. 遣費，上開規定並於勞工依第14 條規定終止勞動契約時準用之；讀者 ...
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#70實務裁判介紹：若雇主違反勞動契約或勞動法令，勞工可否直接 ...
... 勞動基準法(下稱勞基法)第14條第1項第6款的規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」終止勞動契約，並向雇主請求資遣費及 ...
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#71社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
... 月1日以後，資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定，每滿一年由雇主 ... Q, 勞工依據勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工 ...
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#72勞基法違法調職-短評台灣高等法院107年度勞上字第83號民事 ...
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二 ...
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#73勞動契約的終止與誠信原則 - Webnode
資遣費 的部分. 勞動基準法（下稱勞基法）第14條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ...... 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工 ...
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#74何時可以請求資遣費？ - 一起讀判決
(一)單方片面終止：可以分為 · 由雇主終止契約之情形：. 依勞基法第11條之規定，比如雇主虧損或業務緊縮時等5種情形，雇主須經預告，而且須發給資遣費。
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#75【簡文成專欄】雇主將勞工勞保投保薪資以多報少者
【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載 雇主將勞工勞保投保薪資以多報少者，勞工得否依勞基法第14條請求資遣?1.勞工如為勞工保險條例 ...
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#76勞動基準法第14條資遣費 - 台灣公司行號
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止契約者，雇主應依同條第4項規定發給資遣費（行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號）。
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#77勞動基準 - 法律諮詢家
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止契約者，雇主應依同條第4項規定發給資遣費（行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號）。
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#78淺談離職、資遣及解僱 - 傑報
二）被迫離職：依據勞基法第14條第1項第1～6款規定(註2)，當可歸責於雇主 ... 並依勞基法第17條規定向雇主要求資遣費，及依據勞基法第19條規定，要求 ...
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#79【終止勞動關係】勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷？
勞動基準法 第12條、第14條都有「實施重大侮辱行為」，而可單方終止勞動契約之規定，若係雇主依第12條終止勞動契約，不須提前預告，也不須給付資遣費； ...
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#80雇主未經勞工同意隨意更改勞動契約，勞工可依勞基法第14條第 ...
勞動基準法 第14條規定，有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告 ...
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#81為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式
勞基法 第14條員工資遣雇主的條款. ... 客戶問說,「我公司的員工工作了7年，說不做了，但跟我要資遣費、預告工資，說我公司違反勞動法令勞保以多報少， ...
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#82【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事！
蕭啓訓／執業律師時常聽到雇主在解僱員工時，未依法給付資遣費給員工， ... 此部分事由規定在勞基法第14條第1項，例如：雇主不依勞動契約給付報酬、 ...
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#83離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
因此勞基法第14條特別規定，如果遇到特殊情況，勞工也可以直接辭職，並請求雇主支付資遣費。 勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在 ...
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#84雇主片面變更工時，勞工得否終止勞動契約並請求資遣費?
一、關於工作時間的變更，本質上仍屬於勞動契約的變更。依勞動基準法第14條第1項第6款及第2項規定：「有下列情形之一者，勞工得不 ...
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#85工資柒、契約之終止玖、退休捌、資遣費拾
喪葬費. 勞工主動終止. 依勞基法第14條第1項主張終止. 自請退休. 自請離職 ... 外國籍人員，按工作年資每滿1年發給相當1個月平均工資之資遣費，未滿1年者，以比例計 ...
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#86關於勞動基準法- 幫助中心
凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 ... 條、第13條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。
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#87勞工被不當解僱的法律探討
所謂留職停薪，勞動基準法並無明文規定，解釋上乃使原本繼續性的勞動契約處於暫時 ... 之理由（勞基法第十四條第一項第六款），終止勞動契約，請求雇主給付資遣費。
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#886分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 ...
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#89【法律問蘋果】預告離職竟遭惡意砍班律師教你對付慣老闆
倘若主砍班行為違反《勞基法》第14條1項第5款「雇主不依勞動契約給付工作 ... 《勞基法》第14條規定，勞工即可不經預告即離職，並請求雇主給付資遣費； ...
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#90如何簽訂優質勞動契約
甲方有勞動基準法第14 條第1 項各款情形之一者，乙方得. 不經預告甲方終止契約，並得依同法第17 條、第84 條之. 2 或勞工退休金條例第12 條規定請求甲方給付資遣費。
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#91被變相減薪，別怒提辭呈！人資專家：先分清楚你是「哪種離職 ...
重點就在於勞方得以此條要求資方給付「非自願離職證明」及「資遣費」， ... 所以囉，以此案來說，片面降薪就是屬於勞基法第14條第5款的不給付依約定 ...
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#92離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條 · 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項 · 「勞動契約終止時， ...
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#93中華民國勞動法權益維護促進會- 勞工的『尚方寶劍』… 勞基法 ...
勞工的『尚方寶劍』… 勞基法第14 條（資遣老闆：勞工得不經預告終止契約之情形） 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思 ...
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#94公司搬家，員工難上班，是資遣？是開除？ 作者
解析依勞動基準法施行細則第7條第1款之規定，有關工作場所之約定，雙方當事人自應於 ... 終止契約，並依勞動基準法第14條第4項準用第17條之規定向雇主請求發給資遣費。
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#95『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？
二、反資遣：這是與《勞動基準法》第12條相對應的《勞動基準法》第14條，當雇主 ... 會以員工連續三日曠職，以《勞動基準法》第12條來解僱員工，而不願意付資遣費。
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#96資遣勞工注意事項 - 巨詮稅務記帳士事務所
依據勞動基準法規定資遣勞工應支付資遣費，其金額之計算應依照勞工適用勞工退休 ... 資遣費為所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，採定額免稅.
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#97雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職
[6] 勞動基準法第12條第4項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」 [7] 勞動基準法第14條第1 ...
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#98資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂
然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則，依據《勞基法》第12條，雇主可以直接解僱員工，不需預告，也無需付出資遣費。 過來人經驗分享：收到資 ...