小弟因為不滿公司違反超時加班、不給付加班費等準備離職,
怕公司不准我離職, 所以我打算以存證信函預告離職,
我的存證信函如下:

敬啟者：本人０００自民國（下同）一００年一月二十三日起，受僱於　貴公司，
詎料貴公司無視勞工法令之規定，包括超時加班、未發給加班費、國定假日無放假
或補假或發給二倍薪資等多項違反勞工法令之情事，本人實無法認同貴公司違反勞
工法令而持續損害本人之勞工權益，故於一０一年三月一日依勞動基準法第十四條
之規定，不經預告終止與　貴公司之勞動契約並離職，並請　貴公司開立「非自願
性離職證明書」予本人，以免徒增訟累。

初次寫不知道有沒有不妥之處?


此外我準備離職後對公司請求給付積欠工資和資遣費,
因為我之前的薪資明細已遺失,
而且公司的出勤紀錄又紀錄在公司內部電腦...無從獲取,
我已找到新工作, 新老闆要求3/1到職,
因此我來不及計算公司所積欠的加班費,
所以我打算先離職再作上述請求...

請問我這樣做又有何不妥之處呢?

先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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