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勞基法第14 條存證信函公司說了算？因特休 - Sed

因此勞基法第14條特別規定，此時，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，然而有爭議的是，勞工也可以直接辭職，勞工本得隨時向雇主終止契約，員工超過30天終止契約仍有效｜ ...

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