pttman
Muster
屬於你的大爆卦
pttman
Muster
屬於你的大爆卦
pttman
Muster
屬於你的大爆卦
Ptt 大爆卦
勞基法14條資遣費
離開本站
你即將離開本站
並前往
https://www.osha.gov.tw/media/7187795/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95qa%E7%99%BE%E5%95%8F%E7%99%BE%E7%AD%94%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E7%89%88-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E7%AF%87.pdf
勞動契約篇
如果要算資遣費的話要怎麼算? ... 雇主如果是因為勞動基準法第11條規定之情事而資遣勞工 ... 也不願回去上班了,則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定,以雇主.
確定!
回上一頁
查詢
「勞基法14條資遣費」
的人也找了:
勞基法14條非自願離職
勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
勞基法14條第一項第六款
勞基法第14條資遣通報
勞基法第14條存證信函
勞基法資遣費
勞基法20條
勞基法第12條資遣費