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失業認定事件(11051) - 勞動力發展署

該爭議要旨確為雇主未依法給付工資，故依勞動基準法第14條終止契約並請求資遣費，然雇主於調解前並未同意。則該件勞資爭議，自包含「因離職事由」發生爭議。原處分機關以該 ...

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