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員工離職交接-混吃混喝的人力資源主管部落格

雇主不得因勞工未事先預告即離職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接手續後，始發給工資為由，主張延遲給付工資，這些均為法所不許。(勞基法第22條 ...

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