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民法§489 vs 勞基法第14條第1項第6款之終止勞動契約比較

是勞基法第14條第1項第6款規定雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，即該當重大事由，勞工得據以終止勞動契約；至於雇主一方依同法第12條第 ...

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