你即將離開本站

並前往https://www.jclaw.com.tw/%E3%80%90%E5%8B%9E%E8%B3%87%E3%80%91%E9%9C%B8%E5%87%8C%E8%8F%9C%E9%B3%A5%E8%A2%AB%E7%82%92-%E8%80%81%E9%B3%A5%E8%A8%8E%E8%B3%87%E9%81%A3%E8%B2%BB-%E6%B3%95%E5%AE%98%E5%88%A4%E3%80%8C%E4%B8%8D%E7%94%A8/

【勞資】霸凌菜鳥被炒老鳥討資遣費法官判「不用給」

答：本案被告是以勞基法第12條第1項第5款「對於其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」之事由，終止勞動契約。

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法第14條重大侮辱」的人也找了：

  1. 勞基法第14條存證信函
    2.
  2. 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
    3.
  3. 勞基法第14條非自願離職
    4.
  4. 勞基法第14條預告工資
    5.
  5. 勞基法第14條資遣費
    6.
  6. 勞基法第20條
    7.
  7. 雇主代理人 定義
    8.
  8. 勞基法第15條
    9.