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勞基法第14條重大侮辱
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可以請求「資遣費」之情形為何? - 民事訴訟律師
次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之;同法第14條第4 項亦 ... 係因被告之代理人楊福昶對其有重大侮辱之行為,始於依勞動基準法第14條第1 項第2 ...
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