你即將離開本站

並前往https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/23084

被變相減薪，別怒提辭呈！人資專家：先分清楚你是「哪種離職」

所以囉，以此案來說，片面降薪就是屬於勞基法第14條第5款的不給付依約定的 ... 一定不可以填寫自請離職，除非企業答應給你資遣費、失業補助的費用…

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法第14條資遣費」的人也找了：

  1. 勞基法第14條非自願離職
    2.
  2. 勞基法資遣費
    3.
  3. 勞基法第14條資遣通報
    4.
  4. 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
    5.
  5. 勞基法第12條資遣費
    6.
  6. 勞基法第14條存證信函
    7.
  7. 勞基法第14條重大侮辱
    8.
  8. 勞基法第17條
    9.