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勞基法第10條之1. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法

勞動基準法第10 -1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

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