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勞動契約只有一份
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勞動契約定期與不定期 - 碩豐法律事務所
其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備」。故知,定期勞動契約中之特定性工作,是以工作內容是否有繼續性為其判斷基礎,且並不以有明確之終止日期 ...
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