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雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者 - 題庫堂

【評論內容】勞動基準法 第14 條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

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