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【終止勞動關係】勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷？

勞動基準法 第12條、第14條都有「實施重大侮辱行為」，而可單方終止勞動契約之規定，若係雇主依第12條終止勞動契約，不須提前預告，也不須給付資遣費； ...

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  2. 勞基法第14條非自願離職
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  3. 勞動基準法第11條
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  5. 勞動基準法第13條
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  6. 勞動基準法第11條第5款
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  7. 勞動基準法第14條第1項第4款
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  8. 勞基法第14條資遣通報
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