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好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

但如果換個角度來說，在雇主沒有符合勞基法第14條的情況下，勞方不依照法令天數預告就直接走人又是否有效呢？這點可參考以下判決。

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  1. 勞動基準法第14條資遣費
    2.
  2. 勞基法第14條非自願離職
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  3. 勞動基準法第11條
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  4. 勞動基準法第20條
    5.
  5. 勞動基準法第13條
    6.
  6. 勞動基準法第11條第5款
    7.
  7. 勞動基準法第14條第1項第4款
    8.
  8. 勞基法第14條資遣通報
    9.