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從台灣微軟解僱敗訴案，論「業務性質變更」

而其中，採勞基法第11條前4款終止勞動契約時，請務必完成安置義務喔！順代言之，勞基法第11條第4款：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作 ...

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