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讓你的頂尖員工在各部門輪調 - 哈佛商業評論

很多主管都會把信任的愛將，或高績效的明星員工，盡可能留在身邊，不會考慮將他調到其他部門或分公司。這種乍看是在「留才」的行為，反而會破壞人才的 ...

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