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國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
位或特殊人才,許多外商公司多依賴此方法。 吳美連和林俊毅(1999)則將招募管道分為公司內部告示、員工引薦、刊登. 廣告、公私立就業服務機構、獵人頭公司、校園 ...
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